კომპეტენციებზე დაფუძნებული სწავლება ხდის ტრენინგს უფრო აქტუალურს თქვენი თანამშრომლებისთვის და ზრდის შესრულებას. კომპეტენციებზე დაფუძნებული სწავლება საშუალებას აძლევს მოსწავლეებს გააკონტროლონ საკუთარი სასწავლო გზები. ეს ხშირად იწვევს გაზრდილ შრომით კმაყოფილებას და თანამშრომლებსა და ორგანიზაციულ მიზნებს შორის უკეთეს გასწორებას.
როგორ გადალახავთ კომპეტენციების სხვაობას?
ისაკუთრეთ თქვენი პროფესიული განვითარება
- ნაბიჯი 1: შეადგინეთ თქვენი ამჟამინდელი პროექტის მართვის კომპეტენცია (მიმდინარე მდგომარეობა). …
- ნაბიჯი 2: განსაზღვრეთ თქვენი სასურველი პროექტის მართვის კომპეტენცია (სასურველი მდგომარეობა). …
- ნაბიჯი 3: დაადგინეთ განსხვავება თქვენს სასურველ და მიმდინარე პროექტის მართვის კომპეტენციას შორის (უფსკრული).
რატომ არის მნიშვნელოვანი უნარების ხარვეზების იდენტიფიცირება?
უნარების სხვაობა არის განსხვავება იმ უნარებს შორის, რომლებიც სურთ ან სჭირდებათ დამსაქმებლებს და უნარებს შორის, რომლებსაც მუშახელი სთავაზობს. უნარების ხარვეზის ანალიზის ჩატარება დაგეხმარებათ თქვენი უნარების იდენტიფიცირებაში, რომლებიც გჭირდებათ თქვენი ბიზნესის მიზნების მისაღწევად. უნარების ხარვეზის ანალიზის შაბლონით, თქვენ ასევე შეგიძლიათ აცნობოთ თქვენი თანამშრომლების განვითარებისა და დაქირავების პროგრამები.
რატომ არის მნიშვნელოვანი უნარების ხარვეზის დახურვა?
უნარების ხარვეზის ანალიზი საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ შეუსაბამობა თქვენი თანამშრომლების ამჟამინდელუნარებსა და მათ შორის, რომლებიც დაგჭირდებათ თქვენი ორგანიზაციის მომავალი წარმატების მისაღწევად. ის აფასებს თქვენს ამჟამინდელ შესაძლებლობებს და ადარებს მას საჭიროებს.
რა არის კომპეტენციების ხარვეზები?
კომპეტენციების სხვაობა განისაზღვრება, როგორც სხვაობა თქვენი თანამშრომლების კომპეტენციის ამჟამინდელ დონესა და კომპეტენციის საჭირო დონეს შორის.
