შერიგება არის დავების გადაწყვეტის მეთოდი, სადაც კონფლიქტის მხარეები ხვდებიან ნეიტრალურ მესამე მხარეს, რომელსაც ეწოდება მომრიგებელი, რათა გადაჭრას მათი უთანხმოება. დისკუსიის დროს მომრიგებელი ცდილობს გააუმჯობესოს კომუნიკაცია, უკეთესად განმარტოს საკითხი და მხარი დაუჭიროს მხარეებს მორიგების მიღწევაში.
რა არის შერიგების მიზნები?
მისი მიზანია დავის საკითხების გარკვევა, მოგვარების შესაძლო ვარიანტების განხილვა, შეეცადოს გადაჭრას უთანხმოება მოლაპარაკებებითა და შეთანხმებით, სასამართლო დავის ან საბოლოო ადმინისტრაციული განხილვის გადაწყვეტილების გარეშე..
რა არის შერიგება და როგორ მუშაობს იგი?
შერიგება არის ნებაყოფლობითი პროცესი, რომელიც ეხმარება დამსაქმებელს და თანამშრომელს გადაწყვიტონ უსამართლო სამსახურიდან გათავისუფლების დავა. … შერიგების დროს, თითოეულ მხარეს შეუძლია მოლაპარაკება არაფორმალური გზით და გამოიკვლიოს შეთანხმებული მოგვარების მიღწევის შესაძლებლობა. ნებისმიერი შედეგი შესაძლებელია, თუ ორივე მხარე თანახმაა.
რა არის შერიგების მიზანი და როლი?
შერიგება საშუალებას აძლევს მხარეებს და მომრიგებელს შეასრულონ თავიანთი როლები, რათა შექმნან გამოსავალი, რომელიც მოაგვარებს დავას და მოუწოდებს მხარეებს შერიგებისკენ. მომრიგებელი ხელმძღვანელობს მხარეებს მოლაპარაკების პროცესში და აძლევს კრეატიულ გადაწყვეტილებებს, რათა დაეხმაროს მხარეებს მხარეების მოგვარებაში.
რა არის შერიგების მაგალითი?
შერიგების პროცესში განხილული საკითხების ტიპიური მაგალითები მოიცავსპრეტენზია ანაზღაურების ან დასაქმების პირობების გაუმჯობესების შესახებ, დისციპლინური საქმეები, შეფასების საკითხები, დავა, რომელიც წარმოიქმნება სამუშაოს შესრულების წესის შემოთავაზებული ცვლილებებით, კომპანიის რესტრუქტურიზაცია და ა.შ.
