უბრალოდ, სამუშაო კომპეტენცია არის უნარი ან ხარისხი, რომელიც თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს იმისათვის, რომ მიაღწიოს წარმატებას თავის როლში. მენეჯერები იყენებენ მათ გამოხმაურების მისაცემად, განვითარების საუბრებისა და ამოცანების დელეგირებისთვის - ინტერვიუერები კი მათ იყენებენ სამუშაოს შესაფასებლად.
როგორ ამოიცნობთ სამუშაო კომპეტენციებს?
პოზიციის სპეციფიკური კომპეტენციების დასადგენად, იფიქრეთ რა არის საჭირო სამუშაოს მოვალეობების შესასრულებლად. უნარები. მყარი და რბილი უნარები, როგორიცაა ტექნიკური უნარები, ინტერპერსონალური უნარები, ბუღალტერიის უნარები, წერის უნარი, კონკრეტული სტატისტიკური, სამეცნიერო ან პროექტის მართვის ტექნიკის ცოდნა და ა.შ.
რა არის თანამშრომლის კომპეტენციების მაგალითები?
თანამშრომლების ზოგიერთი მოთხოვნადი კომპეტენცია მოიცავს მოლაპარაკების უნარებს, ანალიტიკურ აზროვნებას, მიზნების დასახვას, თავდაჯერებულობას, პრობლემის გადაჭრას და მთლიანობას
- სხვებზე ზემოქმედების უნარი. …
- კრიტიკული და ანალიტიკური აზროვნება. …
- მიზნის დასახვა თავისთვის და სხვებისთვის. …
- მაღალი პირადი თავდაჯერებულობა. …
- მაღალი დონის მთლიანობა. …
- პრობლემის გადაჭრის უნარები.
როგორ წერთ კომპეტენციებს სამუშაო განაცხადზე?
თითოეული კომპეტენციისთვის, თქვენ უნდა მიიპყროთ ნებისმიერი პერსონალური მიღწევა, რომელიც აჩვენებს, რომ გაქვთ საჭირო უნარები. როგორც წესი, დახაზეთ სცენარი, აღწერეთ თქვენი კონკრეტული ქმედებები და თქვით რა იყო შედეგი. კარგი პრაქტიკაა, რომ შედგენისას კვლავ მივმართოთ სამუშაოს აღწერილობასთქვენი პასუხები.
როგორ წერთ კომპეტენციის მაგალითს?
როდესაც წერთ თქვენი კომპეტენციის მაგალითს, დარწმუნდით, რომ აშუქებთ "რა" გააკეთეთ და "როგორ" გააკეთეთ. უმეტეს მაგალითებში თქვენ უნდა გაამახვილოთ მეტი სიტყვა "როგორზე", ვიდრე "რაზე". მიჰყევით ამას "შედეგის" მოკლე შეჯამებით. გამოიყენეთ ან STAR ან CAR მიდგომა თქვენი კომპეტენციის დასაწერად.
