ზოგადად, არ არის ვალდებულება, გამჟღავნდეს ინვალიდობასთან დაკავშირებული ინფორმაცია დამსაქმებელს, სანამ გონივრული განსახლების საჭიროება არ გახდება აშკარა. შეიძლება დაგჭირდეთ გონივრული შეთანხმება დაქირავების პროცესში მონაწილეობისთვის, ძირითადი სამუშაო ფუნქციების შესასრულებლად ან დასაქმების სარგებლის ან პრივილეგიის მისაღებად.
რატომ გეკითხებათ სამუშაოს განაცხადები, გაქვთ თუ არა ინვალიდობა?
ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც შეიძლება გადაწყვიტოთ თქვენი ინვალიდობის გამჟღავნება არის ის, რომ ის საშუალებას გაძლევთ მოითხოვოთ გონივრული შეთანხმება განაცხადის პროცესის დროს, შეასრულოთ სამუშაო მოვალეობები, ან მიიღოთ შეღავათები. … დამსაქმებელს არ შეუძლია დასაქმების გამოცდის ქულების დაწევა, რადგან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირმა ისარგებლა საცხოვრებლით.
აცხადებთ, რომ გაქვთ ინვალიდობა სამუშაო განაცხადისას?
გამჟღავნება სამუშაო განაცხადში
თქვენ არ გჭირდებათ ინვალიდობის გამჟღავნება თქვენს სამუშაო განაცხადში ან რეზიუმეში. გარდა ამისა, უკანონოა დამსაქმებლებმა კანდიდატებს ჰკითხონ, აქვთ თუ არა ინვალიდობა სამუშაო განაცხადის ფორმებში. ასე რომ, თუ თქვენი განაცხადის ფორმა გეკითხებათ შეზღუდული შესაძლებლობის შესახებ, შეგიძლიათ დატოვოთ ეს ნაწილი ცარიელი.
უნდა გაუმხილოთ ინვალიდობა დამსაქმებელს?
ზოგადი წესი ADA-ს მიხედვით არის ის, რომ ადამიანმა არ უნდა გაამჟღავნოს ინვალიდობა მანამ, სანამ საცხოვრებელი არ იქნება საჭირო. იდეალურ შემთხვევაში, თანამშრომლები გაამჟღავნებენ ინვალიდობას და მოითხოვენ განსახლებას მუშაობის პრობლემების წინწარმოიქმნება, ან სულ მცირე, სანამ ისინი ძალიან სერიოზული გახდებიან.
როგორ ამტკიცებთ ინვალიდობის დისკრიმინაციას?
როგორ დავამტკიცოთ ინვალიდობის დისკრიმინაცია
- იმის ჩვენებით, რომ გაქვთ ფიზიკური დაქვეითება, რომელიც არსებითად ზღუდავს ძირითად ცხოვრებისეულ აქტივობას;
- ჩვენებით, რომ გაქვთ ფიზიკური დაქვეითების ჩანაწერი; ან.
- ჩვენებით, რომ თქვენ განიხილებათ როგორც ფიზიკური შეზღუდვის მქონე.
