კონფლიქტი ხშირად არის ის, რისი თავიდან აცილებასაც ვცდილობთ. … პოზიტიური კონფლიქტი არის კონსტრუქციული ბუნებაში. ის აწარმოებს ახალ იდეებს, წყვეტს უწყვეტ პრობლემებს, აძლევს ადამიანებს და გუნდებს უნარების გაფართოების შესაძლებლობას და ხელს უწყობს შემოქმედებითობას. როდესაც საპირისპირო იდეები იკვლევენ, შეიძლება მოხდეს აზროვნების გარღვევა.
შეიძლება კონფლიქტი ოდესმე იყოს კარგი?
ბევრი ადამიანი მიიჩნევს კონფლიქტს, როგორც ცუდს, ნეგატიურს და თავს არიდებს მას. … ასე რომ, პასუხი არის დიახ – კონფლიქტი შეიძლება იყოს კარგი! კონფლიქტს აქვს უნარი არა მხოლოდ ზიანი და ტკივილი გამოიწვიოს, არამედ ჩვენთვის დადებითი ცვლილებაც მოახდინოს [1, 3].
შეიძლება კონფლიქტი იყოს დადებითი მაგალითები?
სამუშაო ადგილზე პოზიტიური კონფლიქტის მაგალითები, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს, შეიძლება მოიცავდეს არასწორ კომუნიკაციას, რომელიც ხაზს უსვამს არაეფექტურ სამუშაო პროცესს ან თანამშრომლებს, რომლებიც თავს გარიყულად გრძნობენ და მოითხოვენ მეტი მრავალფეროვნებისკენ. სამსახურში უთანხმოებამ არ უნდა გააფუჭოს კარგი ურთიერთობა.
რა დადებითი ეფექტი აქვს კონფლიქტს?
კონფლიქტის 10 სარგებელი
- გვიხსნის თვალებს ახალ იდეებზე. …
- მოთხოვნილებების ვერბალიზაციის შესაძლებლობა. …
- ასწავლის მოქნილობას. …
- გვასწავლის მოსმენას. …
- გვასწავლის ქცევის ნიმუშებს. …
- მიგვიყვანს გადაწყვეტილებებამდე. …
- გამოიმუშავეთ კომუნიკაციის უნარები. …
- გვეხმარება საზღვრების დაყენებაში.
რატომ არის კონფლიქტი კარგი ჩვენს ცხოვრებაში?
კონფლიქტი შეიძლება იყოს ძალიან ჯანსაღი. ის ამაღლებს ცნობიერებას არსებული პრობლემების შესახებ და უზრუნველყოფსუკეთესი გზის პოვნის მიზეზი. როდესაც კონფლიქტი ფასდება, ის ხელს უწყობს გარემოს, სადაც ცვლილება განიხილება, როგორც პოზიტიური - გზა უკეთესობისკენ. ინოვაცია ვითარდება.
