კონფლიქტი შეიძლება იყოს პიროვნული და პროფესიული ურთიერთობების ჯანსაღი ნაწილი. ვრცელმა კვლევამ აჩვენა, რომ კონფლიქტი, როდესაც სწორად იმართება, აძლიერებს ურთიერთობებს და გუნდებს და შეიძლება გახდეს კატალიზატორი უკეთესი გადაწყვეტილებების, ინოვაციებისა და ზრდისთვის.
რატომ შეიძლება ხანდახან კონფლიქტი იყოს ჯანსაღი?
კონფლიქტი შეიძლება იყოს ძალიან ჯანსაღი. ის ამაღლებს ცნობიერებას არსებული პრობლემების შესახებ და იძლევა მიზეზს უკეთესი გზის პოვნისთვის. როდესაც კონფლიქტი ფასდება, ის ხელს უწყობს გარემოს, სადაც ცვლილება განიხილება, როგორც პოზიტიური - გზა უკეთესობისკენ. ინოვაცია ვითარდება.
რას გულისხმობენ, როდესაც ამბობენ, რომ ზოგჯერ კონფლიქტი შეიძლება იყოს ჯანსაღი?
როდესაც დადებითად ვურთიერთობთ განსხვავებული შეხედულებების მქონე ადამიანებთან, ეს გვეხმარება გავაფართოვოთ ჩვენი გაგება რომელიმე კონკრეტული თემის შესახებ. კონფლიქტები, როდესაც ყურადღებით მოგვარდება შეიძლება დაეხმაროს სხვადასხვა საკითხების გადაჭრაში, რომლებიც შესაძლოა წლების განმავლობაში მიძინებული იყო. ყველა ამ მიზეზის გამო ზოგჯერ კონფლიქტები შეიძლება იყოს ჯანსაღი.
არსებობს ჯანსაღი კონფლიქტი?
ჯანსაღი კონფლიქტი არის ის, რომელიც დაფუძნებულია ურთიერთპატივისცემასა და ნდობაზე. მონაწილეებს უნდა შეეძლოთ აზრების გამოხატვა ბულინგის ან აზრთა სხვადასხვაობის გამო დამცირების გარეშე.
შეიძლება კონფლიქტი ოდესმე იყოს კარგი?
ბევრი ადამიანი მიიჩნევს კონფლიქტს, როგორც ცუდს, ნეგატიურს და თავს არიდებს მას. … ასე რომ, პასუხი არის დიახ – კონფლიქტი შეიძლება იყოს კარგი! კონფლიქტს აქვს არა მხოლოდ შესაძლებლობებიზიანის მიყენებასა და ტკივილს, მაგრამ ასევე პოზიტიური ცვლილების შესაქმნელად ჩვენთვის [1, 3].
