დასაქმება არის ანაზღაურებადი სამუშაო ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. დამსაქმებელი ჩვეულებრივ აკონტროლებს რას აკეთებს თანამშრომელი და სად მუშაობს თანამშრომელი. შეიტყვეთ მეტი დასაქმების შესახებ და რას ნიშნავს ეს.
აკანონიერია სამსახურმა რომ არ გადაგიხადოთ?
კანონის დაცვა თანამშრომელთა ანაზღაურებასთან დაკავშირებით მნიშვნელოვანია სასამართლო პროცესებისა და ძვირადღირებული ჯარიმების თავიდან ასაცილებლად. აკანონიერია თქვენი თანამშრომლების დაგვიანებით გადახდა და ამის გაკეთებამ შეიძლება გამოიწვიოს სამართლებრივი ზომები.
უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი?
კალიფორნიის დასაქმების კანონის თანახმად, ყველა დამსაქმებელს აქვს სამართლებრივი ვალდებულება, გადაუხადოს თანამშრომლებს მიღებული ხელფასი და გადაიხადოს ეს ხელფასი დროულად. ეს მოიცავს ხელფასის საბოლოო გადახდას მუშაკისთვის სამუშაოს შეწყვეტის შემდეგ. … იმავე დღეს, როდესაც თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეა, თუ ის გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან, ან.
შეიძლება თანამშრომელმა იმუშაოს და არ მიიღოს ხელფასი?
არ აქვს მნიშვნელობა. თუ თქვენი დამქირავებელი საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ, მათ კანონიერად მოეთხოვებათ კომპენსაცია გაგიწიოთ სამუშაო საათებისთვის - ასე რომ, მაშინაც კი, თუ თქვენი იდეაა ადრე მოხვიდეთ ან რამდენიმე საათი დადოთ დასვენების დღეს, თქვენი დამქირავებელი მაინც კანონიერად მოეთხოვება კომპენსაციას. შენ იმ სამუშაო დროისთვის.
შემიძლია უჩივლო ჩემს დამსაქმებელს იმის გამო, რომ სწორად არ გადამიხდია?
როდესაც დამსაქმებელი არ გადაუხდის დასაქმებულს მოქმედ მინიმალურ ხელფასს ან შეთანხმებულ ხელფასს სამუშაო საათების განმავლობაში, დასაქმებულს აქვს სამართლებრივი მოთხოვნა ზიანის ანაზღაურების შესახებ დამსაქმებლის წინააღმდეგ. გადაუხდელი ხელფასის დასაბრუნებლად,თანამშრომელს შეუძლია ან სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი ან შეიტანოს ადმინისტრაციული სარჩელი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტში.
