თუ დასაქმებულის რჩევები დამსაქმებლის პირდაპირ (ან ნაღდ) ხელფასთან ერთად არანაკლებ $2,13 საათში არუდრის მინიმალურ საათობრივ ანაზღაურებას 7,25$ საათში, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინე განსხვავება. … FLSA არ აწესებს მაქსიმალურ კონტრიბუციის ოდენობას ან პროცენტს მოქმედ სავალდებულო წვდომის აუზებზე.
შეიძლება თუ არა რჩევების ჩართვა მინიმალურ ხელფასში?
თქვენი დამსაქმებელი ასევე ვერ ითვლის თქვენს რჩევებს მისი მინიმალური ხელფასის ვალდებულებებთან დაკავშირებით. უმეტეს სხვა შტატებში, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაუხადონ დასაქმებულებს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, სანამ დასაქმებულები საკმარისად მიიღებენ რჩევებს სხვაობის ასანაზღაურებლად (ე.წ. „ტიპის კრედიტი“). თუმცა, კალიფორნია არ აძლევს დამსაქმებლებს უფლებას აიღონ წვდომა.
მიმტანებს უნდა გადაუხადონ მინიმალური ხელფასი?
ამერიკის შეერთებული შტატების ფედერალური მთავრობა მოითხოვს ხელფასს მინიმუმ 2,13 აშშ დოლარი საათში, გადაიხადოს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ მინიმუმ 30 აშშ დოლარს თვეში რჩევების სახით. თუ ხელფასი და რჩევები არ უტოლდება ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს, რომელიც შეადგენს 7,25 აშშ დოლარს საათში რომელიმე კვირის განმავლობაში, დამსაქმებელს მოეთხოვება გაზარდოს ფულადი ხელფასი კომპენსაციისთვის.
ვის ერიცხება მინიმალური ხელფასი?
არის ზოგიერთი თანამშრომელი, რომელიც თავისუფლდება მინიმალური ხელფასის კანონისაგან, როგორიცაა გარე გამყიდველები, პირები, რომლებიც არიან დამსაქმებლის მშობელი, მეუღლე ან შვილი და რეგულარულად შეგირდები გაფორმებულია შეგირდობის სტანდარტების სახელმწიფო განყოფილების მიხედვით.
გაიზრდება თუ არა ჩემი ხელფასი მინიმალური ხელფასის შემთხვევაშიიზრდება?
მინიმალური ხელფასის ამაღლება ნიშნავს, რომ ბიზნესის მფლობელებს და თანამშრომლებს შეერთებულ შტატებში კანონიერად მოეთხოვებათ გაზარდონ საათობრივი ხელფასი მათი მინიმალური ხელფასის მუშაკებისთვის და მხოლოდ მათი მინიმალური ხელფასის მქონე მუშაკებისთვის. თუ თქვენ უკვე იღებთ მინიმალურ ხელფასს ზევით, თქვენი დამსაქმებელი არ მოგიწევთ მოგიწიოთ ხელფასის გაზრდაც.
