შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ნებისმიერი ან უმიზეზოდ. ასე რომ, დიახ, თქვენ შეიძლება შეწყვიტოთ თქვენს უფროსთან უთანხმოების გამო. ერთადერთი გამოსავალი არის თუ არსებობს კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც ხელს შეუშლის ამას.
შეგიძლიათ გაგათავისუფლონ უფროსთან კამათის გამო?
მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად კარგად დაიცავთ სამართლიანი ბრძოლის ყველა "წესს", თქვენ მაინც შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ. ზოგიერთ ზედამხედველს არ უყვარს გამოწვევა, ასე რომ, თუ მათ კანქვეშ შეხვალთ, შეიძლება სახლში ჩალაგებული გამოგიგზავნოთ.
რა ხდება, როდესაც მენეჯერს და თანამშრომელს უთანხმოება აქვთ?
შეანელეთ პროდუქტიულობა
არა მხოლოდ მენეჯერ-თანამშრომლის უთანხმოება იწვევს დაკარგავს პროდუქტიულობას ორ ჩართულ ადამიანს შორის, მაგრამ თუ ის გახურდება, შეგიძლიათ სხვა თანამშრომლებიც აქცევენ ყურადღებას. ეს ნიშნავს, რომ ისინი არ მუშაობენ და პროდუქტიულობის დაკარგვა ვრცელდება ოფისში.
შეგიძლია არ დაეთანხმო შენს უფროსს?
შეგიძლიათ არ დაეთანხმოთ თქვენს უფროსს და ეს უთანხმოება აქციოთ როგორც მოგება-მოგება ორივე თქვენგანისთვის. თქვენ შეგიძლიათ გაიმარჯვოთ, რადგან შეგიძლიათ ეს გახადოთ კარიერის გაძლიერება. უფროსს შეუძლია გაიმარჯვოს, რადგან ისინი გამოვლენ როგორც ჩართულ მენეჯერს და მიიღებენ ბევრად უკეთეს საბოლოო შედეგს.
რა კვალიფიცირდება როგორც არასწორი შეწყვეტა?
არასწორი შეწყვეტა არის თანამშრომელი უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში. ეს ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციული პრაქტიკის გამო, როდესაც კომპანია არღვევს საჯარო პოლიტიკას ამ პროცესში.თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ან როდესაც კომპანიის საკუთარი მითითებები შეწყვეტის არ იქნა დაცული.
