აი, რაც უნდა იცოდეთ: ნებისმიერ შტატებში დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ ნებისმიერი ნებისმიერი მიზეზით. მაგრამ სხვა შტატებშიც კი, ჭორი შეიძლება ჩაითვალოს „მტრული სამუშაო გარემოს შექმნად“და შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომელიც საბოლოოდ გამოიწვევს შეწყვეტას.
შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ სამსახურზე ცუდი საუბრის გამო?
დიახ, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი კომპანიის შესახებ ცუდი საუბრის გამო, თუ ეს მოხდება სამუშაო ადგილზე. ნებაყოფლობით სახელმწიფოში თანამშრომლები ნებისმიერ დროს შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ნებისმიერი მიზეზით. მაგრამ სხვა სახელმწიფოებშიც კი, მტრული სამუშაო გარემოს შექმნა ნამდვილად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
არის ჭორაობა შევიწროების ფორმა?
ჭორი შეიძლება იყოს დაშინების ან შევიწროების მზაკვრული ფორმა. თუ განზრახვა არის დამცირება, სიცრუის ან ნახევრად სიმართლის გავრცელება ადამიანების შესახებ, ან შექმნილია ხალხის ზურგს უკან რეპუტაციის შელახვის, შეურაცხყოფისა და განადგურების მიზნით, მაშინ ჭორაობამ გადაკვეთა ზღვარი სამუშაო ადგილზე შევიწროებამდე.
შეიძლება გაგაგდონ სხვისი ზურგსუკან საუბრის გამო?
როგორც ამბობენ, თქვენს უფროსზე ზურგს უკან ლაპარაკი იშვიათად მთავრდება კარგად. პირადი კომპანიებს შეუძლიათ გათავისუფლდეთ დაუმორჩილებლობისთვის. დასაქმებულმა მუშაკებმა შესაძლოა ადგილზე გაათავისუფლონ სამსახურიდან. გაერთიანებული კომპანიები უზრუნველყოფენ სათანადო პროცესს, მაგრამ განმეორებით დამნაშავეებს ემუქრებათ პროგრესული დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
რა ითვლება ჭორად სამუშაო ადგილზე?
სამუშაო ადგილის ჭორები არაფორმალური ფორმააკოლეგებს შორის კომუნიკაცია ფოკუსირებული სხვის პირად, პირად და მგრძნობიარე საქმეებზე.
