ბევრი დამსაქმებელი აძლევს თავის თანამშრომლებს ხელფასის რესტრუქტურიზაციის შესაძლებლობას. … დასაქმებულმა უნდა შეიტანოს თავისი ძირითადი ხელფასისა და DA 12 პროცენტი PF-ში და თუ ის გააორმაგებს შენატანს 24%-მდე, მაშინ თანხა ასევე გაორმაგდება PF ფონდის ანგარიშზე., გეხმარებათ დიდი საპენსიო კორპუსის დაგროვებაში.
რატომ აკლდება დამსაქმებელს PF ხელფასი?
PF სქემა იმართება თანამშრომელთა პროვიდენტის ფონდის ორგანიზაციის ქვეშ. ამ სქემის მიხედვით, დასაქმებულმა ხელფასიდან გარკვეული თანხა უნდა გადაიხადოს სქემაში. დამსაქმებელი აკეთებს თანაბარ წვლილს სქემაში და თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს ერთჯერადი თანხით პენსიაზე გასვლის პროცენტით.
PF თანხა ორმაგდება?
ასე რომ, მეგობრებო, მინდა გითხრათ, რომ დიახ, რა თქმა უნდა PF ფული ორმაგდება. … თანამშრომელთა წილი: თქვენი ხელფასის 12% ირიცხება PF. დამსაქმებლის წილი: თქვენი კომპანიის მიერ (სადაც თქვენ მუშაობთ) დეპონირებული 12% თანხის 3.67%. პენსია: 8.33% თქვენი კომპანიის მიერ (სადაც მუშაობთ) დეპონირებული თანხის 12%-დან.
აკლდება თუ არა დამსაქმებელს PF თანამშრომლის ხელფასიდან?
თანამშრომელთა პროვიდენტის ფონდის კანონის მიხედვით, დამსაქმებლის წილი არ შეიძლება ჩამოკლდეს წევრს. ასევე, ვერ ანაზღაურდება თანამშრომელთა ხელფასიდან. … თუ თანამშრომელს PF გამოქვითეს და არ გადაიხადეს, ეს არასწორია.
რატომ არის დამსაქმებელი PF CTC-ის ნაწილი?
ზოგიერთი დამსაქმებელი გვთავაზობს სპეციალურ შეღავათებს კორექტირებისთვისთანამშრომლებისთვის გადაცემული მთლიანი CTC-ის ოდენობა. ეს არის სრულად დასაბეგრი შეღავათი. პროვიდენტის ფონდი - ხელფასის ნაწილი ირიცხებათანამშრომლის PF ანგარიშზე. … PF ანგარიშზე შენატანი არის ძირითადი ანაზღაურების 12 პროცენტი.
