გამოკვლევა გვიჩვენებს, თუ რა უპირატესობები აქვთ პროფკავშირების მუშაკებს არაგაერთიანებულ მუშაკებთან შედარებით. ძლიერი პროფკავშირების მქონე მუშაკებმა შეძლეს დაადგინონ ინდუსტრიის სტანდარტები ხელფასებისა და შეღავათებისთვის, რაც ეხმარება ყველა მუშაკს, როგორც პროფკავშირს, ასევე არაკავშირს (რაინჰარტი და მაკნიკოლასი 2020).
პროფკავშირებმა უნდა წარმოადგინონ არაგაერთიანების წევრები?
პროფკავშირებს კანონიერად მოეთხოვებათ წარმოადგინონ არაწევრი თანამშრომლები ისევე, როგორც წევრები, მაგრამ სამწუხაროდ ეს მოვალეობა ხშირად ირღვევა. თუ კანონი ან გარიგების ხელშეკრულება ამის საშუალებას იძლევა, კერძო სექტორის თანამშრომლები შეიძლება აიძულონ გადაიხადონ გარკვეული პროფკავშირის გადასახადი. … ეს საფასური შეიძლება კანონიერად არ მოიცავდეს ისეთ რამეებს, როგორიცაა პოლიტიკური ხარჯები.
რა უპირატესობა აქვთ პროფკავშირის წევრებს არაკავშირის წევრებთან შედარებით?
კავშირის წევრობის უპირატესობები
- პროფკავშირის თანამშრომლები საშუალოდ 30%-ით მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე პროფკავშირის არაწევრი მუშები.
- პროფკავშირის მუშაკთა 92%-ს აქვს სამსახურთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის გაშუქება პროფკავშირის არაპროფსიონერების 68%-თან შედარებით.
- პროფკავშირის მუშაკებს უფრო მეტად აქვთ გარანტირებული პენსია, ვიდრე პროფკავშირის არაპროფკავშირის თანამშრომლებს.
რა არის არაკავშირის სარგებელი?
არაპროფკავშირის სამუშაო ადგილები მოერიდეთ გათავისუფლების ხანგრძლივ პროცედურებს და შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომლები კონტრაქტის დარღვევისთვის, გადაწყვიტონ არ განაახლონ კონტრაქტები ან უბრალოდ დაასრულონ დასაქმება კონკრეტული მიზეზის გარეშე სამუშაო ადგილებზე.
რა უფლებები აქვთ გაერთიანების არაწევრებს?
არაპროფკავშირის თანამშრომლებს ასევე აქვთ უფლება შეეცადონ შექმნან კავშირი და დაცულნი არიან ამის გაკეთებაშესაბამისადNLRA. დამსაქმებელს არ შეუძლია შურისძიება ან დისკრიმინაცია გაუწიოს პროფკავშირის არაწევრ თანამშრომლებს, რომლებიც ცდილობენ მოაწყონ ან მხარი დაუჭირონ სამუშაო ადგილის გაერთიანებას.
