დატოვეთ წერილი შვებულების მიღების შემდეგ ინფორმირების გარეშე, უნდა მისცეს საფუძვლიან მიზეზს, რომ წინასწარ არ ეცნობებინათ HR ან თქვენს მენეჯერს. ეს შეიძლება იყოს ან იმიტომ, რომ ავად ხართ, ან არის პირადი გადაუდებელი შემთხვევა. ასეთ შემთხვევებში, ნებისმიერ პირს უჭირს შვებულების წერილის წინასწარ წარდგენა.
როგორ წერთ გამაფრთხილებელ წერილს თანამშრომელს თანხმობის გარეშე შვებულების მიღების გამო?
ძვირფასო ბატონო / ქალბატონო (თანამშრომლის სახელი), ჩვენ ვწუხვართ აღვნიშნოთ, რომ თქვენ არ იყავით სამსახურში (თარიღი)-დან (თარიღამდე) რაიმეს მიღების გარეშე წინასწარი ნებართვით, არც შვებულების დროს არ გქონიათ შეტყობინებები. ჩვენ გვესმის, რომ დღესვე შეუერთდით ოფისს.
როგორ იხდი ბოდიშს დაუგეგმავი შვებულებისთვის?
ძვირფასო ქალბატონო,ნამდვილად ვწუხვარ ოფისში ჩემი უეცარი არყოფნის გამო შექმნილი უხერხულობისთვის. გმადლობთ მხარდაჭერისა და თანაგრძნობისთვის.
რას ნიშნავს AWOL სამსახურში?
არასანქცირებული არყოფნა არის ის, როდესაც ადამიანი არ მოდის სამსახურში და არ ასახელებს თავის არყოფნის მიზეზს ან არ დაუკავშირდება დამსაქმებელს. ხალხმა შეიძლება გამოიყენოს სხვა ტერმინები: „AWOL“ან არყოფნის გარეშე.
რა არის AWOL ფილიპინებში?
განმარტება: AWOL. არყოფნა ოფიციალური შვებულების გარეშე . გაუმართლებელი გაცდენა; მოიცავს სამსახურში არყოფნას, რომელიც არ არის დამტკიცებული. სამსახურის დატოვება შეტყობინების გარეშე.
