2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
OSHA-ს ინსტრუქცია სამუშაო ადგილზე COVID-19-ის გავრცელების შესამცირებლად და პრევენციისთვის, ურჩევს დამსაქმებლებს, მიაწოდონ მუშებს სახის საფარი (მაგ., სახის ნაჭრის საფარი, ქირურგიული ნიღბები), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც მათი სამუშაო ამოცანა საჭიროებს რესპირატორს. … OSHA-ს PPE სტანდარტები არ მოითხოვს დამსაქმებლების მიწოდებას.
რა არის მითითებები სამუშაო ადგილზე ნიღბის ტარებისთვის COVID-19 პანდემიის დროს?
CDC რეკომენდაციას უწევს ნაჭრის სახის საფარის ტარებას, როგორც საზომი, რათა შეიცავდეს რესპირატორული წვეთები მფლობელს და დაეხმაროს სხვების დაცვას. თანამშრომლებმა არ უნდა ატარონ სახის ნაჭრის საფარი, თუ სუნთქვა უჭირთ, ვერ იტანენ მის ტარებას ან ვერ აშორებენ მას დახმარების გარეშე. ვირუსზე, რომელიც იწვევს COVID-19-ს. თუმცა, ნაჭრის სახის საფარმა შეიძლება ხელი შეუშალოს მუშებს, მათ შორის მათ, ვინც არ იცის, რომ აქვს ვირუსი, სხვებზე გავრცელებისგან.
რა მოხდება, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამსახურში ინფიცირების შიშით?
- თქვენი პოლიტიკა, რომელიც მკაფიოდ იყო გადმოცემული, უნდა ეხებოდეს ამას.
- თქვენი სამუშაო ძალის განათლება თქვენი პასუხისმგებლობის მნიშვნელოვანი ნაწილია.
- ადგილობრივი და სახელმწიფო რეგულაციები შეიძლება ეხებოდეს იმას, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ და თქვენ უნდა შეესაბამებოდეს მათ.
როგორია CDC-ის პოზიცია სახის დაფარვის შესახებ სამუშაო ადგილზე?
CDC გვირჩევს ნაჭრის სახის ტარებასსაფარები, როგორც დამცავი ღონისძიება, გარდა სოციალური დისტანციისა (ანუ სხვებისგან მინიმუმ 6 ფუტის დაშორებით ყოფნა). ნაჭრის სახის დაფარვა შეიძლება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი იყოს, როდესაც სოციალური დისტანცია შეუძლებელია ან შესაძლებელია სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე.სახის ქსოვილის საფარმა შეიძლება შეამციროს დიდი სასუნთქი წვეთების რაოდენობა, რომელსაც ადამიანი ავრცელებს საუბრის, ცემინების ან ხველების დროს.
ვინ მოვიქცე, თუ ჩემი დამსაქმებელი უარს იტყვის ავადმყოფობის შვებულებაზე COVID-19 პანდემიის დროს?
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი დაფარულია და არასწორად უარს ამბობს გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების შესახებ კანონის შესაბამისად, დეპარტამენტი მოგიწოდებთ, დააყენოთ და შეეცადოთ თქვენი პრობლემების მოგვარება დამსაქმებელთან. მიუხედავად იმისა, განიხილავთ თუ არა თქვენს შეშფოთებას დამსაქმებელთან, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი არასწორად უარს ამბობს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაზე, შეგიძლიათ დარეკოთ ნომერზე 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
გირჩევთ:
უფლება აქვთ თუ არა პერსპექტიულ დამსაქმებლებს იკითხონ ავადმყოფობის შესახებ?
ADA აწესებს შეზღუდვებს დამსაქმებლებს, როდესაც საქმე ეხება სამუშაოს განმცხადებლებს სამედიცინო კითხვებზე პასუხის გაცემის, სამედიცინო გამოცდის ან ინვალიდობის იდენტიფიცირების თხოვნას. დამსაქმებელს არ შეუძლია ჰკითხოს სამუშაოს განმცხადებელს, მაგალითად, თუ მას აქვს ინვალიდობა (ან აშკარა შეზღუდული შესაძლებლობის შესახებ).
შეიძლება თუ არა მომავალ დამსაქმებლებს უმუშევრობა?
შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს გაარკვიონ, რომ უმუშევარი ვიყავი? მიუხედავად იმისა, რომ პოტენციური დამსაქმებლები ვერ ახერხებენ გაარკვიონ, მიიღეთ თუ არა უმუშევრობის შეღავათები, მათ შეიძლება მაინც გამოიყენონ სხვა მეთოდები თქვენს დასაქმების ისტორიაში ხარვეზების მოსაძებნად და შეიძლება დაგაკითხონ, თუ რატომ იყავით გარეთ მუშაობა.
მოითხოვენ მგზავრებს პირადობის მოწმობის ჩვენება?
თუ სამართალდამცავები გამოჩნდებიან თქვენს სახლში, თუ არსებობს ორდერი, თქვენ უნდა ითანამშრომლოთ, მაგრამ თქვენ იურიდიულად არ მოეთხოვებათ საკუთარი თავის იდენტიფიცირება. სახლში მყოფ სტუმრებს ასევე არ აქვთ კანონიერი მოვალეობა საკუთარი თავის იდენტიფიცირება.
მოითხოვენ თუ არა პედაგოგებს კოვიდ ვაქცინის მიღება?
20 სექტემბრის მდგომარეობით, ორმა შტატმა, კოლუმბიის ოლქმა და პუერტო რიკომ უბრძანეს ყველა მასწავლებელს აცრა. კიდევ შვიდმა შტატმა განაცხადა, რომ მასწავლებლებმა უნდა ჩაიტარონ აცრები ან გაიარონ რეგულარული ტესტირება. მოეთხოვებათ თუ არა საჭირო მუშაკებს სამუშაოდ ვაქცინაცია COVID-19 პანდემიის დროს?
მიწოდება დაჩქარებული მიწოდება ხდება კვირას?
დიახ. საფოსტო სამსახური ამჟამად აწვდის Priority Mail Express და Amazon-ის გარკვეულ პაკეტებს კვირაობით. პაკეტის გაზრდილი მოცულობის გამო, ჩვენ ვაფართოვებთ პაკეტების ტიპებს, რომელთა მიწოდება მოხდება კვირაობით. მოიცავს თუ არა დაჩქარებული მიწოდება შაბათ-კვირას?
