ADA აწესებს შეზღუდვებს დამსაქმებლებს, როდესაც საქმე ეხება სამუშაოს განმცხადებლებს სამედიცინო კითხვებზე პასუხის გაცემის, სამედიცინო გამოცდის ან ინვალიდობის იდენტიფიცირების თხოვნას. დამსაქმებელს არ შეუძლია ჰკითხოს სამუშაოს განმცხადებელს, მაგალითად, თუ მას აქვს ინვალიდობა (ან აშკარა შეზღუდული შესაძლებლობის შესახებ).
შეიძლება თუ არა მომავალ დამსაქმებელს ჰკითხოს ავადმყოფობის შესახებ?
როგორც ზოგადი პრინციპი, დაუშვებელია დამსაქმებლისთვის დაუსვას სამუშაოს განმცხადებელს რაიმე შეკითხვა მათი ჯანმრთელობის ან ინვალიდობის შესახებ, სანამ არ შესთავაზებენ სამუშაოს. ასევე არ არის მიზანშეწონილი ვინმეს ჰკითხო, რამდენი ავადმყოფობის დღე მიიღო მათ ბოლო როლში. ძალიან კონკრეტულ ვითარებაში, შეგიძლიათ მოითხოვოთ შეთავაზების ეტაპამდე.
შეიძლება თუ არა პერსპექტიულ დამსაქმებელს ჰკითხოს ავადმყოფობის შესახებ დიდ ბრიტანეთში?
ზოგადი პოზიცია არის ის, რომ არაკანონიერია დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს ნებისმიერ განმცხადებელს ჰკითხოს მათი ჯანმრთელობის ან ინვალიდობის შესახებ თუ და სანამ განმცხადებელს არ შესთავაზებენ სამუშაოს.
შეიძლება თუ არა ინტერვიუერს ჰკითხოს წინა ავადმყოფობის არარსებობის შესახებ?
2010 წლის თანასწორობის შესახებ კანონის 60-ე მუხლიზღუდავს იმ გარემოებებს, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია აპლიკანტს ჰკითხოს მათი ჯანმრთელობის შესახებ დასაქმების შეთავაზებამდე. ეს მოიცავს მოთხოვნებს ავადმყოფობის არყოფნის ოდენობის შესახებ, რაც მათ ჰქონდათ.
შეიძლება თუ არა ინტერვიუერს ჰკითხოს ჯანმრთელობის საკითხებზე?
სამუშაო გასაუბრების დროს, დამსაქმებლები ლეგალურად არიანეკრძალება განმცხადებლებს კითხვების დასმა მათი სამედიცინო ისტორიის შესახებ. მაშინაც კი, თუ ინვალიდობა აშკარაა, დამსაქმებელს არ შეუძლია მოითხოვოს მეტი ინფორმაცია ამის შესახებ გასაუბრების დროს.
