მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გარემოებები, როდესაც დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ ცალკე სასადილო ან სასადილო ოთახი, სადაც მათ მუშებს შეუძლიათ საჭმლის მიღება (იხილეთ ქვემოთ ქარხნის მუშაკები), არ არსებობს კანონმდებლობა, რომელიც მოითხოვს მათ უზრუნველყოს სრულიკვების სერვისი.
დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ სამზარეულოს საშუალებები?
არის გარკვეული საშუალებები, რომლებიც უბრალოდ უნდა იყოს უზრუნველყოფილი სამუშაო ადგილის სამზარეულოში, როგორც ეს განსაზღვრულია სამუშაო ადგილის (ჯანმრთელობის, უსაფრთხოებისა და კეთილდღეობის) რეგულაციების კანონით 1992 წ. ეს არის კანონიერი მოთხოვნა, რომ პერსონალს ჰქონდეს წვდომა ჰიგიენურ დაწესებულებებზე, რათა მოამზადოს და მიირთვას კვება სამუშაო ადგილზე.
ჩემმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სადმე საჭმელად?
დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ კეთილდღეობის საშუალებები და სამუშაო გარემო, რომელიც იქნება ჯანსაღი და უსაფრთხო ყველასთვის სამუშაო ადგილზე, მათ შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის. თქვენ უნდა გქონდეთ: კეთილდღეობის ობიექტები - ტუალეტების და სარეცხი საშუალებების სწორი რაოდენობა, სასმელი წყალი და სადმე დასასვენებლად და საჭმელად.
დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ კარადები დიდ ბრიტანეთში?
დამსაქმებლები სულაც არ უნდა მიაწოდონ თანამშრომლებსშესანახი კარადები, თუმცა, ტანსაცმლის გამოსაცვლელად და შესანახად საჭიროა ადგილი, თუ პერსონალის წევრებს ადგილზე შეცვლა სჭირდებათ. თუ თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში გჭირდებათ უსაფრთხოების ტანსაცმლის ან აღჭურვილობის ტარება, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ ამისთვის კარადები ან საცავი.
რა უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელმათანამშრომლისთვის?
დამსაქმებლებს აქვთ მოვალეობები ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კანონის მიხედვით, შეაფასონ რისკები სამუშაო ადგილზე. … დამსაქმებლებმა უნდა მოგაწოდოთ ინფორმაცია თქვენს სამუშაო ადგილზე არსებული რისკების შესახებ და როგორ ხართ დაცული, ასევე უნდა მოგაწოდოთ და გაწვრთნათ რისკებთან გამკლავების შესახებ. დამსაქმებლებმა უნდა გაიარონ კონსულტაცია თანამშრომლებთან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხებზე.
