2 ადვოკატი პასუხობს ასეთი კანონი არ არსებობს. ფაქტობრივად, დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს პოლიტიკა, რომლებზეც აქამდე არც კი ყოფილა ლაპარაკი, ან რომლებიც ადგილზე იყო შემუშავებული. თუ თქვენ არ გაქვთ საპირისპირო შეთანხმება, თქვენ თქვენი სურვილისამებრ თანამშრომელი ხართ.
საჭიროა პოლიტიკის დაწერა?
სამუშაო წესები და პოლიტიკა უნდა იყოს წერილობითიდა უნდა იყოს ერთნაირად აღსრულებული. ყველა დამსაქმებელს აქვს სამუშაო წესების ან პოლიტიკის საკუთარი ნაკრები, რომელსაც ისინი მოელიან, რომ თანამშრომლები დაიცვან. ნებისმიერი ასეთი პოლიტიკა უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს წერილობით დაქირავების დროს ან როცა პოლიტიკა შეიძლება განახლდეს ან შეიცვალოს.
შეიძლება თუ არა წესების აღსრულება?
პოლიტიკის აღსრულება შეიძლება დაიწყოს მას შემდეგ, რაც ის ჩაითვლება „მოქმედად“ფედერალური რეგულაციების კოდექსში კოდიფიცირებით. პოლიტიკის შეიძლება განსხვავდებოდეს სააგენტოს მიხედვით, მაგრამ ჯარიმები, დარღვევების საჯარო გამჟღავნება და სამართლებრივი ქმედება არის აღსრულების საერთო ინსტრუმენტები.
შესაძლებელია თუ არა კომპანიის წესები კანონით?
მიუხედავად იმისა, რომ თავად კომპანიის პოლიტიკა არის არ არის იურიდიულად სავალდებულო კონტრაქტები, პოლიტიკა მაინც უნდა იყოს დაცული, როგორც პრაქტიკული საკითხი. დამსაქმებლებისთვის აუცილებელია პოლიტიკები და პროცედურები, რათა გაუმკლავდნენ სამუშაო ძალის მართვის რთულ, მაგრამ არსებით სფეროს.
შეუძლია კომპანიას დაარღვიოს საკუთარი პოლიტიკა?
ზოგიერთ სიტუაციაში, დამსაქმებელს მოეთხოვება დაიცვას საკუთარი პოლიტიკა და გამოიყენოს ისინი თანმიმდევრულად, ან იყოსექვემდებარება სამართლებრივ პასუხისმგებლობას. მაგალითად, დადგენილი წესების შეუსრულებლობა უკანონოა, როდესაც: … ან თანამშრომლის სახელმძღვანელოს ენა ან სხვა პოლიტიკა ქმნის კონტრაქტს.
