ეს კოდები ეფუძნება „შეასრულე ან ახსნა“მიდგომას - რაც, ნათლად რომ ვთქვათ, ნიშნავს, რომ კომპანიები ან იცავენ დადგენილ პრინციპებსა და გაიდლაინებს, ან განმარტავენ, რატომ არ არიან. „შეასრულე ან ახსენი“ გააკრიტიკეს იმის გამო, რომ არ არის ნათელი, უნდა იქნას გამოყენებული წესი თუ არა.
შეესაბამება თუ განმარტავს სამუშაოს?
შეასრულე ან ახსნა არის მარეგულირებელი მიდგომა, რომელიც გამოიყენება გაერთიანებულ სამეფოში, გერმანიაში, ნიდერლანდებსა და სხვა ქვეყნებში კორპორატიული მართვისა და ფინანსური ზედამხედველობის სფეროში. … "შეასრულოს ან ახსნას" მიზანია, რათა "ბაზარმა გადაწყვიტოს" შეესაბამება თუ არა სტანდარტების ნაკრები ინდივიდუალური კომპანიებისთვის.
რა არის დაცვისა და ახსნის პრინციპი?
შეესაბამება ან ახსნის პრინციპი ადგენს, რომ კორპორაციებმა უნდა გააფორმონ კორპორატიული მმართველობის კოდექსი (ასევე უწოდებენ კოდს) ან ახსნან მიზეზები, რის გამოც ისინი არ შეესაბამება. … შესაბამისობა ან ახსნა არსებითად მოითხოვს, რომ კომპანიებმა დაიცვან კარგი მმართველობა მარეგულირებელი ორგანოს მიერ იძულების გარეშე.
რა არის შესაბამისობა ან სხვა?
"შეასრულე ან სხვა" ეხება კომპანიების ვალდებულებას დაემორჩილონ კორპორატიული მართვის სტანდარტებს. … ამ სტანდარტებისა და რეგულაციების შეუსრულებლობამ შეიძლება/მოიტანოს სანქციები, როგორიცაა ჯარიმები კორპორაციებისთვის, აღმასრულებელი მენეჯერის/დირექტორის პატიმრობა და საფონდო ბირჟაზე გაყიდვის ან ვაჭრობის აკრძალვა.
რა არისდიდი ბრიტანეთის კორპორაციული მართვის კოდექსის ხუთი ძირითადი პრინციპი?
კოდექსი არის სახელმძღვანელო ეფექტური გამგეობის პრაქტიკის რამდენიმე ძირითადი კომპონენტისთვის. ის დაფუძნებულია ყველა კარგი მმართველობის საფუძვლიან პრინციპებზე: ანგარიშვალდებულება, გამჭვირვალობა, კეთილსინდისიერება და ფოკუსირება გრძელვადიან პერსპექტივაში ერთეულის მდგრად წარმატებაზე. 5. კოდექსი მდგრადია, მაგრამ ის არ არის უცვლელი.
