ეკონომიკური თეორიის მიხედვით, მუშაკთა ხელფასი უდრის ზღვრული შემოსავლის პროდუქტის ზღვრული შემოსავლის პროდუქტს. ხელფასის ზღვრული შემოსავლის პროდუქტიულობის თეორია არის ხელფასისმოდელი ხელფასის დონეზე, რომელშიც ისინი ადგენენ შეესაბამებოდეს შრომის ზღვრული შემოსავლის პროდუქტს, MRP (შრომის ზღვრული პროდუქტის ღირებულება), რომელიც არის შემოსავლების ზრდა, რომელიც გამოწვეულია ბოლო დასაქმებული მუშის მიერ წარმოებული პროდუქციის ზრდით. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
ხელფასის ზღვრული შემოსავლის პროდუქტიულობის თეორია - ვიკიპედია
მათი შრომის
. თუ ერთი თანამშრომელი არის ძალიან პროდუქტიული, მას ექნება მაღალი ზღვრული შემოსავლის პროდუქტი: მათი მუშაობის ერთი დამატებითი საათი გამოიწვევს გამომუშავების მნიშვნელოვან ზრდას.
რატომ უდრის რეალური ხელფასი შრომის ზღვრულ პროდუქტს?
შრომის ზღვრული პროდუქტი გვიჩვენებს, თუ რამდენად იცვლება გამომავალი შრომის დამატებითი ერთეულის გამოყენებისას. … ამრიგად, იმისათვის, რომ მიიღონ ყველაზე მეტი შესაძლო მოგება, ფირმები დაიქირავებენ მუშახელს იმ წერტილამდე, სადაც ზღვრული პროდუქტი და რეალური ხელფასი თანაბარია..
რა კავშირია ხელფასსა და ზღვრული პროდუქტის ღირებულებას შორის?
როდესაც კონკურენტული ფირმა ქირაობს შრომას იმ მომენტამდე, როდესაც ზღვრული პროდუქტის ღირებულება უდრის ხელფასს, ის ასევე აწარმოებს პროდუქციის დონეს, რომლის ფასი უდრის ზღვრული ღირებულება.
რა ემართება MPL-ს, როგორც შრომასიზრდება?
შრომის ზღვრული პროდუქტი (ან MPL) გულისხმობს კომპანიის ზრდას მთლიანი წარმოებაში, როდესაც ემატება შრომის ერთი დამატებითი ერთეული (უმეტეს შემთხვევაში, ერთი დამატებითი თანამშრომელი) და წარმოების ყველა სხვა ფაქტორი უცვლელი რჩება.
როგორ მოქმედებს ხელფასი შრომის მიწოდებაზე?
გაზრდილი ხელფასი ნიშნავს უფრო მაღალ შემოსავალს და რადგან დასვენება ჩვეულებრივი საქონელია, დასვენების მოთხოვნილი რაოდენობა გაიზრდება. და ეს ნიშნავს მიწოდებული შრომის რაოდენობის შემცირებას. შრომის მიწოდების პრობლემების შემთხვევაში, ჩანაცვლების ეფექტი ყოველთვის დადებითია; უმაღლესი ხელფასი იწვევსმიწოდებული შრომის უფრო დიდ რაოდენობას.
