Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), ქვეყნის ერთ-ერთი უდიდესი მებრძოლი შრომითი ორგანიზაცია, ფილიპინების შრომის კოდექსი, არის შრომის მომხრე, თუმცა მხოლოდ სხვა არსებული კანონების მსგავსად, პრობლემა მის განხორციელებაშია.
რა არის შრომითი ურთიერთობა ფილიპინებში?
ფილიპინების შრომის კოდექსი არეგულირებს დასაქმების პრაქტიკას და შრომით ურთიერთობებს ფილიპინებში. იგი ასევე განსაზღვრავს დასაქმების წესებსა და სტანდარტებს, როგორიცაა დასაქმებამდელი პოლიტიკა, შრომის პირობები, ხელფასის განაკვეთი, სამუშაო საათები, თანამშრომლების შეღავათები, თანამშრომლების შეწყვეტა და ა.შ.
რა არის ფილიპინების შრომის კანონების ძირითადი პოლიტიკა?
ძირითადი პოლიტიკის დეკლარაცია. – სახელმწიფო უზრუნველყოფს შრომის დაცვას, ხელს შეუწყობს სრულ დასაქმებას, უზრუნველყოფს სამუშაოს თანაბარ შესაძლებლობებს განურჩევლად სქესისა, რასისა და აღმსარებლობისა და არეგულირებს ურთიერთობებს მუშებსა და დამსაქმებლებს შორის..
რა არის უსამართლო შრომა ფილიპინები?
1. რა არის არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა (ULP)? ULP არის დანაშაული, ჩადენილი დამსაქმებლის ან შრომითი ორგანიზაციის მიერ, რომელიც არღვევს მუშებისა და დასაქმებულების კონსტიტუციურ უფლებას თვითორგანიზაციაზე..
შეესაბამება ფილიპინების შრომის კანონები შრომის საერთაშორისო სტანდარტებს?
რატიფიცირებული კონვენცია ორგანიზების უფლების დაცვისა და საჯარო სამსახურში დასაქმების პირობების განსაზღვრის პროცედურების შესახებ (C151). Theფილიპინებმა მოახდინა შსო-ს 38 კონვენციის რატიფიცირება, რომელთაგან 30 ძალაშია. …
