სათამაშო წიგნი მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლების განვითარებისთვის
- მიიღეთ სტრატეგიული რესურსების დაგეგმვის გადაწყვეტილებები. …
- გადახედეთ ამ გადაწყვეტილებებს პერიოდულად. …
- გამოავლინეთ განვითარების სწორი კანდიდატები. …
- შეაფასეთ მათი პოტენციალი. …
- აცნობეთ მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლებს მათი დანიშნულების შესახებ. …
- ინვესტირება მათ ტრენინგსა და განვითარებაში.
როგორ წარმატებით ამოიცნობთ და განავითარებთ მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლებს?
ლიდერობის მაღალი პოტენციალის განვითარება
- მიეცით მათ ინსტრუმენტები, რათა აღმოაჩინონ თავიანთი ძლიერი და სუსტი მხარეები.
- დააკავშირეთ ისინი მენტორთან.
- განიხილეთ რა უნდათ.
- მიეცით მათ ხილვადობა.
- წაახალისეთ უფროსი პერსონალი მათთან უშუალოდ იმუშაონ.
- მიუშვით მათ წარუმატებლობა.
- მოერიდეთ ზედმეტ მუშაობას და დამწვრობას.
- მიეცით მათ მკაფიო საგზაო რუკა.
როგორ განვითარდებიან მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლები მომავალი პოზიციებისთვის?
გადაწყვეტა (Examveda Team-ის მიერ)
მაღალი პოტენციური თანამშრომლების განვითარება შესაძლებელია მომავალი პოზიციებისთვის შიდა ტრენინგი-ით. წარმატებული შიდა ტრენინგი განსაზღვრავს ზუსტად იმ უნარებსა და ცოდნას, რაც მონაწილეებს სჭირდებათ თავიანთ სამუშაოებში წარმატების მისაღწევად. ის ასევე ამზადებს თანამშრომლებს წარმატებისთვის შემდეგ სამუშაოში.
რა არის ტრენინგისა და განვითარების მეთოდები?
ტრენინგის ყველაზე ეფექტური მეთოდები
- შესწავლა. ქეისის შესწავლა არის ტრენინგის დადასტურებული მეთოდი და არისცნობილია, რომ ეფექტურად ზრდის მოსწავლის მოტივაციას. …
- თამაშებზე დაფუძნებული ტრენინგი. …
- სტაჟირება. …
- სამუშაო როტაცია. …
- სამუშაო დაჩრდილვა. …
- ლექცია. …
- მენტორობა და შეგირდობა. …
- პროგრამული ინსტრუქცია.
როგორ არის HRM გავრცელებული ბუნებაში?
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი არის ხალხისა და ორგანიზაციების გაერთიანების პროცესი, რათა თითოეული მათგანის მიზნები მიიღწევა. HRM-ის სხვადასხვა მახასიათებლებს შორისაა: ის ა გავრცელებული ბუნებით, რადგან ის წარმოდგენილია ყველა საწარმოში. … ის მოუწოდებს თანამშრომლებს, თავიანთი მაქსიმუმი გასცენ ორგანიზაციას.
