როგორ განვავითაროთ მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლები?

Სარჩევი:

როგორ განვავითაროთ მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლები?
როგორ განვავითაროთ მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლები?
Anonim

სათამაშო წიგნი მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლების განვითარებისთვის

  1. მიიღეთ სტრატეგიული რესურსების დაგეგმვის გადაწყვეტილებები. …
  2. გადახედეთ ამ გადაწყვეტილებებს პერიოდულად. …
  3. გამოავლინეთ განვითარების სწორი კანდიდატები. …
  4. შეაფასეთ მათი პოტენციალი. …
  5. აცნობეთ მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლებს მათი დანიშნულების შესახებ. …
  6. ინვესტირება მათ ტრენინგსა და განვითარებაში.

როგორ წარმატებით ამოიცნობთ და განავითარებთ მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლებს?

ლიდერობის მაღალი პოტენციალის განვითარება

  1. მიეცით მათ ინსტრუმენტები, რათა აღმოაჩინონ თავიანთი ძლიერი და სუსტი მხარეები.
  2. დააკავშირეთ ისინი მენტორთან.
  3. განიხილეთ რა უნდათ.
  4. მიეცით მათ ხილვადობა.
  5. წაახალისეთ უფროსი პერსონალი მათთან უშუალოდ იმუშაონ.
  6. მიუშვით მათ წარუმატებლობა.
  7. მოერიდეთ ზედმეტ მუშაობას და დამწვრობას.
  8. მიეცით მათ მკაფიო საგზაო რუკა.

როგორ განვითარდებიან მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლები მომავალი პოზიციებისთვის?

გადაწყვეტა (Examveda Team-ის მიერ)

მაღალი პოტენციური თანამშრომლების განვითარება შესაძლებელია მომავალი პოზიციებისთვის შიდა ტრენინგი-ით. წარმატებული შიდა ტრენინგი განსაზღვრავს ზუსტად იმ უნარებსა და ცოდნას, რაც მონაწილეებს სჭირდებათ თავიანთ სამუშაოებში წარმატების მისაღწევად. ის ასევე ამზადებს თანამშრომლებს წარმატებისთვის შემდეგ სამუშაოში.

რა არის ტრენინგისა და განვითარების მეთოდები?

ტრენინგის ყველაზე ეფექტური მეთოდები

  1. შესწავლა. ქეისის შესწავლა არის ტრენინგის დადასტურებული მეთოდი და არისცნობილია, რომ ეფექტურად ზრდის მოსწავლის მოტივაციას. …
  2. თამაშებზე დაფუძნებული ტრენინგი. …
  3. სტაჟირება. …
  4. სამუშაო როტაცია. …
  5. სამუშაო დაჩრდილვა. …
  6. ლექცია. …
  7. მენტორობა და შეგირდობა. …
  8. პროგრამული ინსტრუქცია.

როგორ არის HRM გავრცელებული ბუნებაში?

ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი არის ხალხისა და ორგანიზაციების გაერთიანების პროცესი, რათა თითოეული მათგანის მიზნები მიიღწევა. HRM-ის სხვადასხვა მახასიათებლებს შორისაა: ის ა გავრცელებული ბუნებით, რადგან ის წარმოდგენილია ყველა საწარმოში. … ის მოუწოდებს თანამშრომლებს, თავიანთი მაქსიმუმი გასცენ ორგანიზაციას.

გირჩევთ:

საინტერესო სტატიები
შეგიძლიათ აგლომერირებული რკინის შედუღება?
Წაიკითხე მეტი

შეგიძლიათ აგლომერირებული რკინის შედუღება?

თუმცა, ნაჩვენებია, რომ შედუღების ლითონის ფორიანობის შემცველობა აგლომერირებულ რკინის კომპაქტებში ფორიანობის დიაპაზონში შეიძლება კონტროლდებოდეს სხივის პარამეტრებით და არავაკუუმური EB შედუღების პროცესი გამოყენებულია აგლომერირებული ნაწილებისთვის.

რა განსხვავებაა გემბანსა და ვერანდას შორის?
Წაიკითხე მეტი

რა განსხვავებაა გემბანსა და ვერანდას შორის?

გემბანი არის ხის კარკასული პლატფორმა, რომელიც ჩვეულებრივ მიმაგრებულია პირდაპირ თქვენს სახლთან. … ვერანდა ყველაზე ხშირად არის დაფარული გემბანი კედლებისთვის ეკრანებით. გადახურული სახურავი (ან ზოგჯერ მოხსენიებული, როგორც მყარი საფარი) არის ჩრდილის საფარი გემბანის ან ბეტონის ეზოსთვის და ჩვეულებრივ მზადდება იმავე გადახურვის მასალისგან, როგორც სახლი.

ეგრეგირებული ნიშნავს კარგს თუ ცუდს?
Წაიკითხე მეტი

ეგრეგირებული ნიშნავს კარგს თუ ცუდს?

ამ შემთხვევაში, "აღმნიშვნელი" კარგია. „ეგრეგი“არ არის საკმაოდ „უცნაური“სიტყვა, რომელიც გამოიყენება მისი ტრადიციული მნიშვნელობების საპირისპიროდ, მაგალითად, იმის თქმა, რომ რაღაც „ცუდია“, როცა გულისხმობთ, რომ ეს „კარგია“. ეს უფრო ჰგავს იანუს სიტყვას, რომელსაც აქვს ორი საპირისპირო მნიშვნელობა, როგორიცაა "