შესრულების გაუმჯობესების გეგმა (PIP), რომელიც ასევე ცნობილია როგორც შესრულების სამოქმედო გეგმა, არის ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მუშაობის ხარვეზებით მიაღწიონ წარმატებას. ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკრეტული სამუშაო მიზნების მიღწევის შეუსრულებლობის აღმოსაფხვრელად ან ქცევასთან დაკავშირებული პრობლემების გასაუმჯობესებლად.
უნდა მივიღო შესრულების გაუმჯობესების გეგმა?
თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი PIP ამ კითხვაზე მოკლე პასუხი არის დიახ, თქვენ უნდა მოაწეროთ თქვენი PIP. იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ მენეჯმენტი ვერ გამოიყენებს ამ დახასიათებებს თქვენს წინააღმდეგ მოგვიანებით, დაწერეთ თქვენი ხელმოწერის ქვემოთ ისეთი რამ, როგორიცაა „ხელს ვაწერ მხოლოდ ამ დოკუმენტის მიღების დასადასტურებლად“.
როგორ აუხსნით PIP-ს თანამშრომელს?
როგორ წერთ PIP შესრულების გაუმჯობესების გეგმას?
- იდენტიფიცირება შესრულება/ქცევა, რომელიც საჭიროებს გაუმჯობესებას.
- მოაწოდეთ კონკრეტული მაგალითები მსჯელობისთვის.
- მოხაზული მოსალოდნელი სტანდარტი.
- იდენტიფიცირება ტრენინგი და მხარდაჭერა.
- დაგეგმეთ შემოწმებები და მიმოხილვის ქულები.
- ხელმოწერა და აღიარება.
რა განაპირობებს მუშაობის გაუმჯობესების კარგ გეგმას?
მკაფიო მიზნებისუნდა იყოსნებისმიერი შესრულების გაუმჯობესების გეგმის ცენტრში. … დარწმუნდით, რომ თქვენს მიერ დასახული ნებისმიერი მიზანი ან მიზნები რეალისტურია და შესრულდება შესაბამის ვადებში. ხალხი იგრძნობს დამარცხებულად, სანამ დაიწყებს, თუ ის, რასაც თქვენ ითხოვთ, იმდენად გაჭიმულია, რომ მიუწვდომელი გეჩვენებათ.
ნიშნავს თუ არა პიპიგათავისუფლებული ვარ?
მინდოდა კიდევ ერთხელ დამედასტურებინა ის, რაც უკვე ვიცოდი, რომ სიმართლე იყო, რომ PIP გამოიყენება თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის და სასამართლოები ხშირად აძლევენ დამსაქმებლებს ამის საშუალებას. შესრულების გაუმჯობესების გეგმები არის თქვენი სამუშაოს დასასრულის საშუალება!
