2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
ამიტომ, არ გჭირდებათ FMLA გამოძახება. მიუხედავად ამისა, ჩვენ ყოველთვის ვურჩევთ თანამშრომლებს და ზედამხედველებს მიმართონ სააგენტოს ადამიანური რესურსების მითითებებს და განიხილონ მოქმედი პოლიტიკა კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებში მათი სააგენტოსთვის სპეციფიკური ინფორმაციისთვის.
რას ნიშნავს FMLA გამოძახება?
თქვენ იძახით თქვენს უფლებას FMLA-ზე, თქვენმა ხელმძღვანელმა უნდა დაამტკიცოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე (LOWP) თქვენთვის (ან შემცვლელი შვებულება) და გარანტირებული გაქვთ დასვენების დრო. ასევე, როდესაც სამსახურში დაბრუნდებით, FMLA გარანტიას გაძლევთ, რომ თქვენი სამუშაო – ან სამუშაო, რომელიც ექვივალენტურია ყველა მნიშვნელოვანი თვალსაზრისით – გელოდებათ.
შეიძლება თუ არა FMLA თქვენს წინააღმდეგ გამოყენება?
FMLA-ის ფარგლებში დასვენება არ შეიძლება იყოს თქვენს წინააღმდეგ დასაქმების ქმედებებში, როგორიცაა დაქირავება, დაწინაურება ან დისციპლინა. … მაშინაც კი, თუ არ გსურთ ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენება, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია მოგთხოვოთ მისი გამოყენება FMLA შვებულების დროს.
უნდა გაამჟღავნოთ FMLA მიზეზი?
უბრალოდ, თქვენმა დამსაქმებელმა თავი უნდა შეიკავოს თქვენი FMLA შვებულების მიზეზების გაზიარებისგან. მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელი აზიარებს თქვენს პირად ინფორმაციას, შეუსაბამოა. თქვენს უფროსს შეიძლება უბრალოდ სურს უთხრას ხალხს, რომ კარგად ხართ.
როდის უნდა გამოიყენოს თანამშრომელმა FMLA?
დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ შვებულება, თუ ისინი მუშაობდნენ თავიანთ დამსაქმებელთან სულ მცირე 12 თვის განმავლობაში, მინიმუმ 1,250 საათის განმავლობაში ბოლო 12 თვის განმავლობაში და მუშაობდნენ იმ ადგილას, სადაც კომპანიაში დასაქმებულია 50 ანმეტი თანამშრომელი 75 მილის მანძილზე.
გირჩევთ:
რატომ უნდა იქნას აცილებული რა თქმა უნდა მცირე ცვლილებები?
რაც უფრო ახლოს იქნებით სხვა გემთან მით მეტია შეჯახების რისკი და მეტის გაკეთება მოგიწევთ უსაფრთხო მანძილზე გასავლელად. კურსის და სიჩქარის მცირე ცვლილებები საშიშია; ისინი ხშირად არ წყვეტენ პრობლემას და არ აძლევენ სხვა ჭურჭელს მკაფიო მითითებას, თუ რას აკეთებთ.
შეუძლია თუ არა მრჩეველს ხელი მოაწეროს fmla დოკუმენტაციას?
FMLA-ს რეგულაციები განსაზღვრავს, თუ რომელ ჯანდაცვის პროვაიდერებს შეუძლიათ უზრუნველყონ სამედიცინო სერთიფიკატები (იხ. 29 C.F.R. § 825.125). … პოდიატრებს, სტომატოლოგებს, კლინიკურ ფსიქოლოგებს, ოპტომეტრისტებს და ქიროპრაქტორებს შეუძლიათ ყველა დაადასტურონ შვებულება, ისევე როგორც მედდა პრაქტიკოსებს, მედდა-ბებიაქალებს, კლინიკურ სოციალურ მუშაკებს და ექიმის ასისტენტებს.
უნდა და უნდა გამოიყენო?
'Shall' გამოიყენება ფორმალურ მწერლობაში და გამოხატავს მომავალ დროს. "უნდა" გამოიყენება ძირითადად არაფორმალურ წერილებში და როგორც "Shall"-ის წარსული დრო. „უნდა“არის გამოიყენება იდეებისა და კანონების გამოსახატავად. „უნდა“გამოიყენება პირადი მოსაზრებებისა და სურვილების გამოსახატავად და, პირველ რიგში, რჩევის მისაცემად.
უნდა გავაკეთო თუ უნდა?
Must და Should ორივე მოდალური ზმნაა. MUST გამოიყენება ვალდებულების ან გარდაუვალი მოთხოვნის გამოხატვისას, მაშინ როცა SHOULD უფრო რეკომენდაციაა ან უბრალოდ სასურველი მიზანი. უნდა და უნდა წინადადებაში? უნდა გამოვიყენოთ ვალდებულებაზე სასაუბროდ.
რომელი დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაიცვან fmla?
დამსაქმებელი ზოგადად დაფარული იქნება FMLA-ით, თუ ეს არის კერძო დამსაქმებელი 50 ან მეტი თანამშრომლით, საჯარო სააგენტო, ან საჯარო ან კერძო დაწყებითი ან საშუალო სკოლა. ყველა დაფარული დამსაქმებელმა უნდა აჩვენოს ზოგადი შეტყობინება FMLA-ს შესახებ (FMLA პოსტერი).
