ამიტომ, არ გჭირდებათ FMLA გამოძახება. მიუხედავად ამისა, ჩვენ ყოველთვის ვურჩევთ თანამშრომლებს და ზედამხედველებს მიმართონ სააგენტოს ადამიანური რესურსების მითითებებს და განიხილონ მოქმედი პოლიტიკა კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებში მათი სააგენტოსთვის სპეციფიკური ინფორმაციისთვის.
რას ნიშნავს FMLA გამოძახება?
თქვენ იძახით თქვენს უფლებას FMLA-ზე, თქვენმა ხელმძღვანელმა უნდა დაამტკიცოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე (LOWP) თქვენთვის (ან შემცვლელი შვებულება) და გარანტირებული გაქვთ დასვენების დრო. ასევე, როდესაც სამსახურში დაბრუნდებით, FMLA გარანტიას გაძლევთ, რომ თქვენი სამუშაო – ან სამუშაო, რომელიც ექვივალენტურია ყველა მნიშვნელოვანი თვალსაზრისით – გელოდებათ.
შეიძლება თუ არა FMLA თქვენს წინააღმდეგ გამოყენება?
FMLA-ის ფარგლებში დასვენება არ შეიძლება იყოს თქვენს წინააღმდეგ დასაქმების ქმედებებში, როგორიცაა დაქირავება, დაწინაურება ან დისციპლინა. … მაშინაც კი, თუ არ გსურთ ანაზღაურებადი შვებულების გამოყენება, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია მოგთხოვოთ მისი გამოყენება FMLA შვებულების დროს.
უნდა გაამჟღავნოთ FMLA მიზეზი?
უბრალოდ, თქვენმა დამსაქმებელმა თავი უნდა შეიკავოს თქვენი FMLA შვებულების მიზეზების გაზიარებისგან. მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელი აზიარებს თქვენს პირად ინფორმაციას, შეუსაბამოა. თქვენს უფროსს შეიძლება უბრალოდ სურს უთხრას ხალხს, რომ კარგად ხართ.
როდის უნდა გამოიყენოს თანამშრომელმა FMLA?
დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ შვებულება, თუ ისინი მუშაობდნენ თავიანთ დამსაქმებელთან სულ მცირე 12 თვის განმავლობაში, მინიმუმ 1,250 საათის განმავლობაში ბოლო 12 თვის განმავლობაში და მუშაობდნენ იმ ადგილას, სადაც კომპანიაში დასაქმებულია 50 ანმეტი თანამშრომელი 75 მილის მანძილზე.
