დამსაქმებელი ზოგადად დაფარული იქნება FMLA-ით, თუ ეს არის კერძო დამსაქმებელი 50 ან მეტი თანამშრომლით, საჯარო სააგენტო, ან საჯარო ან კერძო დაწყებითი ან საშუალო სკოლა. ყველა დაფარული დამსაქმებელმა უნდა აჩვენოს ზოგადი შეტყობინება FMLA-ს შესახებ (FMLA პოსტერი).
რომელი კომპანიები უნდა შეესაბამებოდეს FMLA-ს?
კერძო სექტორის დამქირავებელს ფარავს FMLA, თუ ის დასაქმებულია 50 ან მეტი თანამშრომელი 20 ან მეტ სამუშაო კვირაში მიმდინარე ან წინა კალენდარული წლის განმავლობაში. დასაქმებული ითვლება დასაქმებულად კალენდარული კვირის ყოველ სამუშაო დღეს, თუ თანამშრომელი მუშაობს კვირის რომელიმე ნაწილში. სამუშაო კვირები არ უნდა იყოს თანმიმდევრული.
ყველა დამსაქმებელმა უნდა სცეს პატივი FMLA?
არა არის მოკლე პასუხი. დამსაქმებელს არ მოეთხოვება FMLA დამტკიცება. მაგრამ, როგორც თანამშრომელს, თქვენ გჭირდებათ მათი თანხმობა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. როდესაც თანამშრომელი ცდილობს განაცხადოს FMLA-ზე, მას უნდა ჰქონდეს ლეგიტიმური მიზეზი.
შეიძლება გამათავისუფლონ FMLA-ს გამოყენების გამო?
ფედერალური საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონი (FMLA) და კალიფორნიის საოჯახო უფლებების აქტი (CFRA) არ კრძალავს დამსაქმებელს გაათავისუფლოს თანამშრომლები შვებულებაში ყოფნისას ან შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ. ეს კანონები უბრალოდ კრძალავს დამსაქმებლებს მათი გათავისუფლებას, რადგან მათ ისარგებლეს დაცული ოჯახის შვებულებით.
რა არის მისაღები FMLA მიზეზები?
ქვემოთ არის შეჯამება და მიზეზების აღწერა, რომლებიც აკმაყოფილებენ FMLA-ს შვებულებას FMLA-ს მიმდინარე რეგულაციების შესაბამისად
- მშობლის შვებულება ბავშვის დაბადების შემდეგ. …
- ორსულობის შვებულება. …
- შვილად აყვანა ან მინდობით ზრუნვა. …
- სამედიცინო შვებულება ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის მქონე ოჯახის წევრის მოვლისთვის. …
- სამედიცინო შვებულება თქვენი ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობისთვის.
