გამოდის, რომ დამსაქმებლები უფრო მეტად ზრუნავენ მგზავრობის მანძიზე. როდესაც მე წარვუდგინე დამსაქმებლებს ორი განმცხადებელი უბნებიდან, რომლებსაც აქვთ სიმდიდრის მსგავსი დონე, მაგრამ განსხვავებული დისტანციები მგზავრობისას, მათ მაინც ამჯობინეს ახლომდებარე განმცხადებელი.
დამსაქმებლები არიან პასუხისმგებელი თანამშრომლების სამსახურში მოგზაურობაზე?
ზოგადად, ჩვეულებრივ გარემოებებში, დამსაქმებლის ზრუნვის მოვალეობა, როგორც წესი, ვრცელდება მხოლოდ სამუშაო ადგილზე ან საჭირო საქმიანი მოგზაურობის დროს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენს დამქირავებელს არ აქვს ზრუნვის მოვალეობა სამსახურამდე და უკან თქვენი ყოველდღიური მგზავრობისას.
თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თქვენი მგზავრობის საფასური?
შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტის (FLSA) ორი დებულება, რომლებიც სხვაგვარად მარტივი ჩანს, ზოგჯერ ერთმანეთს ეწინააღმდეგება. დამსაქმებლებმა არ უნდა გადაიხადონ თავიანთი არაგანთავისუფლებული (საათობრივი) თანამშრომლები სამუშაოზე და უკან ჩვეულებრივი მგზავრობისთვის, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი აცნობებს სხვადასხვა ადგილას.
რა არის მისაღები მანძილი სამსახურამდე გასავლელად?
ზემოთ მოყვანილი ტორტის დიაგრამა აჩვენებს, რომ ადამიანების უმრავლესობას (c40%) სურს იმოგზაუროს 21-30 მილი შორისმათი სრულყოფილი როლისთვის (და 72%-ზე მეტი იმოგზაურებს 21 მილი ან მეტი), რაც გამამხნევებელია დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც სურთ სცადონ და იპოვონ საუკეთესო კანდიდატები სამუშაოსთვის მანძილის მიუხედავად.
შეიძლება თუ არა ჩემმა სამუშაომ მაიძულებს ვიმოგზაურო Covid-ის დროს?
დამსაქმებლებს შეუძლიათ თანამშრომლებს მიმართონ, რომ არ განახორციელონ სამუშაოსთან დაკავშირებული მოგზაურობა, თუ ეს არის: საჭიროა შეხვედრისთვისსამუშაო ადგილის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ვალდებულებები. წინააღმდეგ შემთხვევაში კანონიერი და გონივრული მიმართულება.
