კონსულტაცია ყოველთვის არ მთავრდება ზედმეტობით და ხშირ შემთხვევაში დამსაქმებლები განათავსებენ იმაზე მეტ პერსონალს, ვიდრე საჭიროა ნუგეშის მიზნით, რათა მათ სამართლიანად და პასუხისმგებლობით მივიჩნიოთ. დანართები.
რა არის კონსულტაცია ზედმეტად?
კონსულტაციის პროცესი ადგენს იმას, თუ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, როდესაც ის გადაწყვეტს ცვლილებების შეტანას ბიზნესში, რაც სავარაუდოდ გამოიწვევს დასაქმებას. ეს უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება მალე ამ ცვლილებების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ.
რას ველოდები ზედმეტობის კონსულტაციაზე?
სამუშაო ადგილის კონსულტაცია გულისხმობს, რომ თქვენი დამსაქმებელი ესაუბრება თქვენ ან თქვენს წარმომადგენლებს მათი გეგმების შესახებ და მოისმენს თქვენს იდეებს. თუ თქვენი დამსაქმებელი ფიქრობს გადადგომებზე, მან უნდა გაიაროს კონსულტაცია ნებისმიერ თანამშრომელთან, რომელზეც შეიძლება გავლენა იქონიოს მათ გადაწყვეტილებამ.
რას ნიშნავს კონსულტაციის პროცესი?
კონსულტაცია არის პროცესი, რომლის მეშვეობითაც მენეჯმენტი და თანამშრომლები და მათი წარმომადგენლები განიხილავენ და განიხილავენ საკითხებს, რომლებიც ორმხრივ ინტერესს იწვევს.
რა არის კონსულტაციის პერიოდი დანართზე?
არ არსებობს ვადა, თუ რამდენი ხანი უნდა იყოს კონსულტაციის პერიოდი, მაგრამ მინიმალურია: 20-დან 99-მდე გათავისუფლება - კონსულტაცია უნდა დაიწყოს მინიმუმ 30 დღით ადრე ნებისმიერი გათავისუფლების ძალაში შესვლამდე. 100 ან მეტი გათავისუფლება - კონსულტაცია უნდა დაიწყოს მინიმუმ 45 დღენებისმიერი გათავისუფლების ძალაში შესვლამდე.
