ფინანსური პირობები ავტორი: ს. შირინგი. მიდრეკილება ნაკლები სამუშაოს შესრულებისკენ, როცა შემოსავალი უფრო მცირეა. მფლობელებს შეიძლება ჰქონდეთ უფრო მეტი სტიმული, რომ თავი აარიდონ, თუ ისინი გამოსცემენ კაპიტალს, ვიდრე ვალს, რადგან ისინი ინარჩუნებენ ნაკლებ საკუთრების ინტერესს კომპანიაში და, შესაბამისად, შეიძლება მიიღონ მცირე ანაზღაურება.
რა არის მოშორებული მოდელი?
მოცილების მოდელი წარმოდგენილია ფარდობითი ხელფასისა და უმუშევრობის მაჩვენებლების ინტერაქტიული ტერმინით. ჩვენ აღვნიშნავთ ტერმინს, როგორც შირკს. შირკინგის მოდელში, უფრო მაღალი ხელფასი მოქმედებს როგორც ფულადი სტიმული, რადგან უფრო მაღალი ხელფასი და უმუშევრობის დონე ზრდის სხვა სამუშაოს პოვნას, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლებენ.
რა არის მარშალის ეფექტურობა?
მარშალის ეფექტურობის ხელფასები აიძულებს დამსაქმებლებს გადაუხადონ განსხვავებული ხელფასიმუშაკებისთვის, რომლებიც არიან განსხვავებული ეფექტურობის ისეთი, რომ დამსაქმებელი იქნება გულგრილი უფრო ეფექტურ და ნაკლებად ეფექტურ მუშებს შორის. …
როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს გადახდის პირობებმა ინდივიდუალურ ეფექტურობაზე?
ეფექტურობის ხელფასის თეორიის იდეა არის ის, რომ ხელფასის გაზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა, რადგან მუშები გრძნობენ უფრო მოტივირებულს იმუშაონ უფრო მაღალი ანაზღაურებით. … თეორიულად, მაღალმა ხელფასმა შეიძლება გამოიწვიოს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა (MRP). ამ შემთხვევაში, ხელფასების მატება თავისთავად შეიძლება გადაიხადოს.
რა გავლენას ახდენს ეფექტურობის ხელფასები?
ეფექტურობის ხელფასების თეორია მომხრეა თქვენი თანამშრომლებისთვის საბაზრო ხელფასზე მეტის გადახდამათი როლი. ამის მიზეზი არ არის კეთილშობილება და კეთილსინდისიერება, არამედ მოგების მაქსიმალური მიღების ცივი, მკაცრი სურვილი.
