დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობენ დღეში 12 საათს, ასევე უფლება აქვთ მინიმუმ სამი 10 წუთიანი შესვენება. თუ დასაქმებულს არ მიეწოდება არც ერთი დასვენების შესვენება, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ერთი საათის ანაზღაურება ჩვეულებრივი კურსით.
რამდენ შესვენებას იღებთ 12 საათიანი ცვლაში დიდ ბრიტანეთში?
დღიური დასვენების შესვენება
12 საათიანი ცვლა ლეგალურია. თუმცა, რეგულაციები ზოგადად მოითხოვს, რომ ყოველ 12 საათიან ცვლას შორის უნდა იყოს შესვენება ზედიზედ 11 საათი.
რა შესვენება მაქვს უფლება ვიმუშაო 12 საათი?
შესვენების უფლება არ იზრდება რაც უფრო გრძელი ხდება ცვლა. ასე რომ, ლეგალურად, ვინც 12-საათიან ცვლაში მუშაობს, მაინც დასჭირდება მხოლოდ 20 წუთიანი შესვენება. თუ თქვენი თანამშრომლები არიან ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ მუშაობენ 8 საათიანი ცვლაში, იგივე წესები მოქმედებს.
რამდენი ხანი შეგიძლიათ იმუშაოთ შესვენების გარეშე?
დასაქმებულს უფლება აქვს ერთი 30 წუთიანი ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი შესვენება მუშაობის პირველი 5 საათის შემდეგ ცვლილებებისთვის , რომლებიც არის 5-დან 10 საათამდე გრძელი . ცვლილებებისთვის 10 საათის ან მეტი ხნის განმავლობაში, თანამშრომელს უფლება აქვს ორი 30 წუთიანი შესვენება . თანამშრომელს აქვს არ უფლება აქვს ნებისმიერი შესვენების უფლება, თუ მათი ცვლა არის 5 საათი ან ნაკლები.
ვიღებ ანაზღაურებას, თუ ჩემი ცვლა გაუქმებულია?
დამსაქმებლებს უფლება აქვთ დაგეგმონ და შეცვალონ ცვლა მათი ბიზნეს საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.ამავდროულად, თანამშრომლები გარანტირებულნი არიან, რომ მიიღებენ მინიმალურ თანხას, თუ მათ აქვთ დაგეგმილიცვლა, რომელიც გაუქმებულია ან შემცირებულია დამსაქმებლის მიერ, ან თუ ისინი გამოიძახებენ სამუშაოს გარეშე. წინასწარი გაფრთხილება.
