ხარჯები შეიძლება დაწესდეს ტრიბუნალის მიერ, თუ ერთ-ერთი მხარე მოიქცა საძაგლად, შემაფერხებელად, შეურაცხყოფად ან სხვაგვარად დაუსაბუთებლად სამართალწარმოებისას ან როგორ მოიქცა ისინი ამ პროცესის დროს.
შეიძლება თუ არა დასაქმების ტრიბუნალის დაჯილდოება?
ხარჯები, როგორც წესი, არ გაიცემა, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი წარმატებით იცავს პრეტენზიას. თუმცა, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი მოიქცა არაგონივრულად - მათ შორის შეურაცხყოფის, შეფერხების ან პრეტენზიის წამოყენება, რომელიც არასწორად არის აღქმული, რადგან მას არ აქვს საფუძველი - დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს დასაქმების ტრიბუნალის ხარჯებს.
რა ღირს ტრიბუნალი?
არ მოგიწევთ გადაიხადოთ რაიმე საფასური დასაქმების ტრიბუნალის სარჩელის გასაკეთებლად. თუ დაკარგავთ დასაქმების ტრიბუნალის სარჩელს, მცირე შანსია, რომ თქვენი დამსაქმებლის მიერ სასამართლოში წასვლის ხარჯების გადახდა მოგიწიოთ.
რამდენი შეიძლება დაჯილდოვდეს ტრიბუნალი?
ლიმიტი არის ერთი წლის მთლიანი ანაზღაურება. ტრიბუნალი ამაზე მეტს ვერ მოგანიჭებთ, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად შეასრულეთ თქვენი პრეტენზია, რომ ღირს. ეს ლიმიტები მოქმედებს, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ 2021 წლის 6 აპრილს ან მის შემდეგ.
ვინ იხდის იურიდიულ მოსაკრებლებს დასაქმების ტრიბუნალში?
ზოგადად დასაქმების ტრიბუნალში, თითოეული მხარე იხდის თავის ხარჯებს. თქვენ იხდით თქვენსას და თქვენი დამსაქმებელი იხდის მას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოგების შემთხვევაშიც კი, თქვენს დამქირავებელს არ დაევალება თქვენ მიერ გაწეული იურიდიული ხარჯების დაფარვა.
