შეერთებულ შტატებში დეკრეტული შვებულება რეგულირდება აშშ-ს შრომის კანონმდებლობით. 1993 წლის ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) მოითხოვს ყოველწლიურად 12 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას ახალშობილი ან ახლად აყვანილი ბავშვების დედებისთვის, თუ ისინი მუშაობენ კომპანიაში, რომელშიც 50 ან მეტი თანამშრომელი მუშაობს.
დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ დეკრეტული შვებულება?
მშობლის შვებულების ანაზღაურების მისაღებად, თქვენმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულება. … როგორც დამსაქმებელმა, თქვენ უნდა მიაწოდოთ მშობლის შვებულების ანაზღაურება უფლებამოსილ თანამშრომელს, რომელიც აკმაყოფილებს ყველა შემდეგს: ჰყავს ახალშობილი ან ახლად ნაშვილები ბავშვი. მუშაობდა თქვენთან დაბადებამდე ან გაშვილებამდე მინიმუმ 12 თვით ადრე.
რომელ შტატებს სჭირდებათ ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება?
სახელმწიფო და ფედერალური მამობის შვებულების კანონები
ამჟამად ხუთი შტატი ითვალისწინებს მშობლის ანაზღაურებად შვებულებას. ნიუ-იორკის შტატში, კალიფორნიაში, ნიუ ჯერსიში, როდ აილენდში, ვაშინგტონის შტატში და ვაშინგტონშიახლა უკვე მოქმედებს კანონები, რომლებიც დამსაქმებლებს ავალდებულებენ, უზრუნველყონ ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებისთვის.
6 თვიანი დეკრეტული შვებულება ფასიანია?
მშობიარობის შემწეობის შესახებ კანონის თანახმად, მუშაკ ქალებს უფლება აქვთ მაქსიმუმ 12 კვირის (84 დღის) დეკრეტულ შვებულებაში. ამ 12 კვირიდან ექვსი კვირა შვებულება მშობიარობის შემდგომი შვებულებაა. ორსულობის შეწყვეტის ან სამედიცინო შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს ექვსი კვირის განმავლობაში ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება..
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ორსულობის გამო სამუშაოს გამოტოვების გამო?
მოკლე პასუხია არა. ვერ იქნები გაათავისუფლეს ორსულად უმეტეს შემთხვევაში. ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) და ფედერალური ორსულობა დისკრიმინაციის აქტი (PDA) ორივე კრძალავს აშშ-ს დამსაქმებლებს თანამშრომლების შეწყვეტას ორსულობის გამო და ორსულობა დაკავშირებული პირობები.
