თუ გეგმავთ სარჩელის შეტანას ფედერალური კანონის მიხედვით, რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (მათ შორის, ორსულობა, გენდერული იდენტობა და სექსუალური ორიენტაციის), ეროვნული წარმომავლობის, ასაკის (40 ან მეტი) საფუძველზე დისკრიმინაციის შესახებ. ინვალიდობა, გენეტიკური ინფორმაცია ან შურისძიება, ჯერ უნდა წარადგინოთ ბრალი EEOC (გარდა …
რამდენი შეგიძლიათ უჩივლოთ დისკრიმინაციისთვის?
ფედერალურ დონეზე სასამართლოს შეუძლია დააკისროს: $50,000-მდე დასაქმებული, თუ დამსაქმებელს ჰყავს 15-დან 100-მდე თანამშრომელი; $100,000, თუ დამსაქმებელს ჰყავს 101-დან 200-მდე თანამშრომელი; $200,000, თუ დამსაქმებელს ჰყავს 201-დან 500-მდე თანამშრომელი; და.
რა არის დისკრიმინაციის 4 ტიპი?
დისკრიმინაციის 4 ტიპი
- პირდაპირი დისკრიმინაცია.
- არაპირდაპირი დისკრიმინაცია.
- შევიწროება.
- ვიქტიმიზაცია.
როდის შეგიძლიათ უჩივლოთ დისკრიმინაციისთვის?
კალიფორნიის დისკრიმინაციის კანონის დარღვევა
ზოგადად, თქვენ უნდა შეიტანოთ საჩივარი DFEH დასაქმების დისკრიმინაციის ან შურისძიების ბოლო შემთხვევიდან სამი წლის განმავლობაში. სამოქალაქო სასამართლოში სარჩელის შეტანამდე უნდა მიიღოთ შეტყობინება საჩივრის უფლების შესახებ.
რა არის დისკრიმინაციის საქმეში მოგების შანსები?
2009 წელს ჰარვარდის სამართლისა და პოლიტიკის მიმოხილვამ გამოაქვეყნა სტატია ამ შანსების შესახებ, "დასაქმების დისკრიმინაციის მომჩივნები ფედერალურ სასამართლოში: ცუდიდან უარესამდე?" ავტორებმა დაადგინეს, რომ თანამშრომლებმა გაიმარჯვესსარჩელები მათი დამსაქმებლების წინააღმდეგ მხოლოდ 15% დროს, მაშინ როცა არასამუშაო სამართლის საქმეებში მოსარჩელეებმა მოიგეს …-ის 51%.
