სანამ შეძლებთ ფედერალური კანონის მიხედვით დისკრიმინაციის ან შევიწროების სარჩელის შეტანას, თქვენ უნდა შეიტანოთ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობადასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების ფედერალურ კომისიაში (EEOC) ან მსგავს სახელმწიფო სააგენტოში. … წერილის მიღების შემდეგ, შეგიძლიათ შეიტანოთ სარჩელი.
რამდენი შეგიძლიათ უჩივლოთ თქვენს დამსაქმებელს დისკრიმინაციისთვის?
მაგალითად, კომპენსაციის მაქსიმალური ოდენობა, რომელსაც NCAT შეუძლია მოგცეთ თითოეული საჩივრისთვის არის $100,000, მაგრამ არ არსებობს მაქსიმალური ლიმიტი, თუ რამდენის გაცემა შეუძლიათ ფედერალური სასამართლოები..
რა ხდება, როდესაც თქვენ უჩივით თქვენს დამსაქმებელს დისკრიმინაციისთვის?
თუ სასამართლოში იჩივლებთ, ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ სამართლებრივი საშუალება იმ დისკრიმინაციული ქცევისთვის, რომელიც თქვენ გადაიტანეთ. ხშირად, კომპანიები გადაწყვეტენ მნიშვნელოვან თანხას, ან თქვენ შეძლებთ მიიღოთ მნიშვნელოვანი ფინანსური კომპენსაცია შრომის სამართალწარმოებაში ზიანის ანაზღაურების გზით.
ღირს თუ არა უჩივლოთ თქვენს დამსაქმებელს?
თუ თქვენ უჩივლებთ თქვენს დამსაქმებელს, ეს არ იქნება საკმარისი იმისთვის, რომ დაამტკიცოთ, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა მიიღო არასწორი გადაწყვეტილება, ან თუნდაც, რომ თქვენი დამქირავებელი არ იყო კარგი ადამიანი. თუ არ გაქვთ კანონიერი საჩივარი თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ, მაშინ თქვენ საბოლოოდ დაკარგავთ თქვენს საქმეს. ერთი დიდი მიზეზი იმისა, რომ ორჯერ იფიქროთ, სანამ სასამართლოს მიმართავთ.
ძნელია უჩივლო დამსაქმებელს დისკრიმინაციისთვის?
როგორც ჩანს, დისკრიმინაციის საჩივრის წარდგენა ხშირად რთული პროცესია, როგორც საპროცესო კანონებიდისკრიმინაციასთან დაკავშირებით განსხვავებულია შტატში. თუმცა, დისკრიმინაცია თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც მიეკუთვნებიან დაცულ კლასს, უკანონოა როგორც ფედერალური, ისე სახელმწიფო კანონების შესაბამისად..
