2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:09
ჯილდოები არის საჩუქრები და ჯილდოები, რომლებიც გადაეცემა თანამშრომლებს, ხოლო აღიარება არის თანამშრომლის ქება და მათი მიღწევების გამოხმაურება, ხელშესახები გარიგების გარეშე. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ჯილდოები გარდა იმისა, რომ არ ცვლის თანამშრომლის ხელფასს და სარგებელს.
როგორ აცხადებთ ჯილდოსა და აღიარებას სამუშაო ადგილზე?
10 იდეა, რომელიც დაგეხმარებათ თანამშრომლების ამოცნობის ეფექტური პროგრამის დაწყებაში
- იყავით კრეატიული - შექმენით ბრენდი. …
- მიეცით თქვენს თანამშრომლებს საშუალება დაასახელონ თქვენი პროგრამა. …
- აჩვენე რეალური ადამიანები… …
- გამოიყენეთ ვიდეოს ძალა. …
- მოემზადე უკუთვლად. …
- გაწვრთნეთ თქვენი ლიდერები. …
- იზეიმეთ და გააფორმეთ! …
- მონიშნეთ ამოცნობა თქვენს დღიურში.
რა არის ჯილდო თანამშრომლის აღიარებისთვის?
თანამშრომლების აღიარებისა და ჯილდოების სახეები
- ბონუსები. არსებობს მრავალი სახის ბონუსები, დაწყებული მცირედან დიდამდე. …
- წერილობითი ქება. …
- სიტყვიერი შექება. …
- თანამშრომლის პირველი დღე. …
- დაბადების დღე. …
- თანამშრომლების მადლობის დღე. …
- სამუშაო იუბილეები. …
- პროექტის დასრულება.
როგორ ანიჭებთ ჯილდოებს და აღიარებას?
შემდეგი 10 აღიარების კულტურის სტრატეგია ეფექტური გზაა თქვენი თანამშრომლების ამოცნობისა და დაჯილდოების მიზნით:
- გახადე ის პერსონალურად. …
- შეთავაზეთ შესაძლებლობები. …
- გადიდებააღიარება. …
- შეთავაზება შეღავათების მიღმა. …
- მოტივაცია ფინანსური სტიმულით. …
- მიეცით სადღესასწაულო ჯილდოები და ბონუსები. …
- გააადვილეთ თანატოლთა ამოცნობა.
რა არის ჯილდოსა და აღიარების სტრატეგია?
რა არის ჯილდო და აღიარება? … თითოეულ დამსაქმებელს ექნება განსხვავებული სისტემა, მაგრამ სქემისთვის მთავარია მექანიზმი, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს, იქნება ეს მენეჯერები თუ თანატოლები, აღიარონ თავიანთი კოლეგების ძალისხმევა ჯილდოს მიღების დასახელებით..
გირჩევთ:
მოცემულია ჯილდოებისა და სასჯელების სისტემა?
გაძლიერების სწავლა (RL) მოცემულია ჯილდოებისა და დასჯების სისტემა. განმამტკიცებელი სწავლა უფრო ფართოა, ვიდრე მონიტორინგი ან ზედამხედველობის ქვეშ მყოფი სწავლა მიზნის მისაღწევად ან უბრალოდ გარემოსდაცვითი კონტაქტის შედეგად მიღებული წახალისებისა და ჯარიმებისგან.
