დაკომპლექტებული სააგენტოები, როგორც წესი, იხდიან დაქირავებული თანამშრომლის ხელფასის 25%-დან 100%-მდე. ასე რომ, მაგალითად, თუ თქვენ და საშტატო სააგენტო შეთანხმდით 50%-იან ფასზე და ახალი თანამშრომელი იღებს საათობრივ ხელფასს 10 აშშ დოლარი, თქვენ გადაუხდით სააგენტოს 15 დოლარს საათში მათი მუშაობისთვის.
ცუდია საშტატო სააგენტოში წასვლა?
მიუხედავად იმისა, რომ პერსონალის სააგენტოს გამოყენებას აქვს მცირე უარყოფითი მხარეები, მათი თავიდან აცილება შესაძლებელია იმით, რომ დარწმუნდებით, რომ სწორად აირჩევთ თქვენს წარმომადგენლობას. … დაკომპლექტებულ სააგენტოსთან მუშაობა თქვენი შემდეგი კარიერის მოსაძებნად მხოლოდ დაგეხმარებათ გააფართოვოთ თქვენი შესაძლებლობები. დამსაქმებლები იყენებენ საშტატო სააგენტოებს და თქვენც უნდა გამოიყენოთ.
როგორ იღებთ საფასურს პერსონალის მომსახურებისთვის?
ტიპიური საფასური არის 10-დან 20 პროცენტამდე მოსალოდნელი მთლიანი წლიური ხელფასის ან ხელფასის. ზოგიერთი მფლობელი უფრო მაღალ პროცენტებს უხდის უფრო მაღალ მთლიან ხელფასს ან ხელფასს, რადგან უფრო რთულია ამ თანამშრომლების პოვნა და დაქირავების ხარჯები გაცილებით მაღალია.
რამდენ პროცენტს უხდიან კომპანიებს დაკომპლექტებული კომპანიები?
დროებითი თანამშრომლებისთვის დასაქმებული სააგენტოს საშუალო მაჩვენებელი შეიძლება მერყეობდეს 20 – 75% შორის. მუდმივი განთავსების ნიშნები, როგორც წესი, შეადგენს თანამშრომლის მთლიანი წლიური ხელფასის 10-20%-ს.
რამდენს გამოიმუშავებს სააგენტოები თითო თანამშრომელზე?
რამდენს იხდის საშტატო სააგენტო? დაკომპლექტებული სააგენტოები, როგორც წესი, იხდიან 25%-დან დაქირავებული თანამშრომლის ხელფასის 100%-მდე. ასე, მაგალითად, თუ თქვენ და პერსონალისააგენტო შეთანხმდა 50%-იან ნიშნულზე და ახალი თანამშრომელი იღებს საათობრივ ხელფასს 10$, თქვენ გადაუხდით სააგენტოს $15 საათში მათი მუშაობისთვის.
