ეს ნიშნავს, რომ მათ შეიძლება ჰქონდეთ დიპლომი მათ დაკავშირებულ სფეროში, სადაც შეძლეს დაეუფლონ თავიანთი პროფესიის გასაგრძელებლად საჭირო უნარებსა და ტრენინგებს. ამ დამატებითი ტრენინგის გამო, მუშები, რომლებიც ასრულებენ კვალიფიციურ სამუშაოს ჩვეულებრივ უფრო მეტს ანაზღაურებენ და აქვთ მეტი სამუშაო პასუხისმგებლობა, ვიდრე არაკვალიფიციური შრომის შემსრულებელი.
რატომ იღებენ კვალიფიციურ მუშაკებს უფრო მეტს, ვიდრე არაკვალიფიციურ მუშაკებს?
არაკვალიფიციურ მუშაკებს ჩვეულებრივ უხდიან ნაკლებიკვალიფიციურ მუშაკებს. კვალიფიციურ მუშაკებზე მოთხოვნა მაღალია, ხოლო მათი მიწოდება დაბალია. მუშების მოთხოვნაზე ორი ძირითადი გავლენა არსებობს. ერთი არის პროდუქციის რაოდენობა, რომელიც მათ შეუძლიათ აწარმოონ და მეორე არის ფასი, რისთვისაც შესაძლებელია ამ პროდუქტის გაყიდვა.
რა უპირატესობა აქვს კვალიფიციური კადრების დასაქმებას?
5 კარგად მომზადებული მუშახელის სარგებელი
- მორალი - პერსონალის კმაყოფილება ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიის შიგნით. …
- პროდუქტიულობა – უკეთესი ტრენინგი ნიშნავს უკეთეს პროცესებს. …
- უსაფრთხოება – ბევრი ბიზნესისთვის პერსონალის უსაფრთხოება ნომერ პირველი პრიორიტეტია. …
- ღირებულება - კარგად გაწვრთნილი თანამშრომლები ბიზნესის აქტივებად იქცევიან.
რატომ უხდიან ზოგიერთ მუშაკს სხვებზე მეტს?
უნარები. მუშები , რომლებსაც აქვთ სპეციალური უნარები, რომლებსაც დიდი მოთხოვნა აქვთ, როგორც წესი, მიიღებენ უფრო მაღალ ხელფასს ვიდრე მუშები , რომლებსაც ეს აკლიათ უნარები. … ზოგიერთი უნარები ხდის მუშებს უფრო მრავალმხრივ , რაც მათ საშუალებას აძლევს შეასრულონ მრავალი დავალება, როგორცსაჭიროა, სანამ ნაკლები უნარების მქონე კოლეგები შეიძლება შემოიფარგლონ ნაკლები ამოცანებით და ნელა მიღებამდე ხელფასის ზრდა.
რატომ არის ხელფასი მნიშვნელოვანი თანამშრომლებისთვის?
ექსპერტების უმეტესობა თანხმდება, რომ აჭიროება გონივრული ხელფასი მოცემული სამუშაოსთვის თანამშრომლების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად. დებატები ემსახურება თუ არა ხელფასი მხოლოდ შენარჩუნების ინსტრუმენტს, თუ არის თუ არა ის სასარგებლო საუკეთესო შესრულების მოტივაციისთვის.
