დამსაქმებლებს შეუძლიათ განაცხადონ ფაქტი ან გამოთქვან აზრი, რომელიც არ არღვევს რჩევებს. მაგალითად, ზედამხედველებს შეუძლიათ დისკუსიები ჰქონდეთ თანამშრომლებთან პროფკავშირის ორგანიზების შესახებ, თუ ზედამხედველი არ ჰკითხავს თანამშრომელს, რას გრძნობს პროფკავშირის მიმართ ან როგორ მისცემს ხმას არჩევნებში.
რისი გაკეთება შეუძლიათ დამსაქმებლებს გაერთიანების დროს?
პროფკავშირის კამპანიის დროს დამსაქმებლებს აქვთ უფლება, ჩაერთონ ისეთ საქმიანობაში, რომელიც ხელს არ შეუშლის თანამშრომლის შესაძლებლობას გააკეთოსთავისუფალი არჩევანი პროფკავშირის არჩევნებში. … ემუქრება თანამშრომლებს სამუშაოს ან შეღავათების დაკარგვით, თუ ისინი შეუერთდებიან ან მისცემენ ხმას პროფკავშირში ან ჩაერთვებიან დაცულ შეთანხმებულ საქმიანობაში.
რა არის კავშირის ორგანიზების პროცესი?
დაწყების განმარტებით, პროფკავშირის პროცესია:
კომპანიის თანამშრომლების შრომით კავშირში ორგანიზების პროცესი, რომელიც იმოქმედებს როგორც შუამავალი. თანამშრომლებსა და კომპანიის ხელმძღვანელობას შორის. უმეტეს შემთხვევაში პროფკავშირის ავტორიზაციისთვის საჭიროა თანამშრომლების ხმათა უმრავლესობა.
რა შეუძლია გააკეთოს დამსაქმებელმა პროფკავშირის თავიდან ასაცილებლად?
დევისმა თქვა, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაეხმარონ პროფკავშირის თავიდან აცილებაში შემდეგი გზით:
- პოლიტიკის მიმოხილვა.
- ხელფასებისა და შეღავათების ბენჩმარინგი.
- თანამშრომლების მენეჯმენტის გამოკითხვების ჩატარება.
- ტრენინგების მენეჯმენტი თანამშრომელთა პოზიტიურ შრომით ურთიერთობებზე.
- ორგანიზაციის სუსტი მხარეების ანალიზი.
- რისკის/პასუხის პროტოკოლის დანერგვა.
რა არის პირველი ნაბიჯი კავშირის დისკის პროცესში?
36) რა არის პირველი ნაბიჯი კავშირის დისკის პროცესში? ახსნა: პირველადი კონტაქტის ეტაპზე, პროფკავშირი განსაზღვრავს თანამშრომლების ინტერესს ორგანიზებით და აყალიბებს საორგანიზაციო კომიტეტს..
