ოფიციალური შეწყვეტის სხვა ფორმები თანამშრომლებს უფლებას აძლევს მიიღონ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომელიც ექვივალენტურია მინიმუმ ერთი თვის ხელფასის ყოველი წლის სამსახურისთვის. AWOL ავტომატურად წასვლა დისკვალიფიცირებს თქვენ ისარგებლოთ ოფიციალური გადადგომის ფინანსური უპირატესობებით.
აქვს AWOL-ის თანამშრომელს მე-13 თვის ანაზღაურების უფლება?
თანამდებობიდან გადადებული, აჰა ან დათხოვნილი თანამშრომლებიც კი იღებენ 13 თვის ანაზღაურებას. ეს შეიძლება იყოს საპირისპირო ინტუიციური, მაგრამ გადამდგარი, AWOL ან სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები რეალურად სარგებლობენ ამ შეღავათით. … მე-13 თვის ანაზღაურება ფაქტობრივად ითვლება "უკვე მიღებული" თანამშრომლის მიერ. ისევე როგორც ბოლო გადახდა.
ვინ ექვემდებარება განშორების ანაზღაურებას ფილიპინებში?
ფილიპინების კანონები მხოლოდ განცალკევების ანაზღაურებას ანიჭებს მათ, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს არა საკუთარი ბრალის ან დაუდევრობის გამო, არამედ მათი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, მაგ. ბიზნესის დახურვა, შეწყვეტა. ექსპლუატაციის, შემცირება (დანახარჯების შემცირება) დანაკარგების თავიდან ასაცილებლად და ა.შ.
უფლება აქვთ AWOL-ის თანამშრომლებს ბოლო ანაზღაურება?
აქვს თუ არა საბოლოო ანაზღაურების უფლება თანამშრომელს, რომელსაც სამსახური შეუწყდა „შვებულების გარეშე არყოფნის“(AWOL) გამო? დიახ, თანამშრომელს, რომელიც არ იყო შვებულების გარეშე (AWOL) სამუშაოდან ჯერ კიდევ აქვს საბოლოო ანაზღაურების უფლება.
აქვს თუ არა ყველა თანამშრომელს განშორების ანაზღაურების უფლება?
ამგვარად, ელემენტარული წესია ის, რომ თანამშრომელი ნებაყოფლობითტოვებს სამსახურს არ აქვს განშორების ანაზღაურება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებით ან ეფუძნება დამსაქმებლის დამკვიდრებულ პრაქტიკას კომპანიაში.
