გადარჩენის გადახდა ეფუძნება "კვირის ანაზღაურებას" (ექვემდებარება ნორმატიულ ზღვარს) და ითვალისწინებს თანამშრომლის ასაკს და სამუშაო წლების რაოდენობას. დასაქმების წლები თანაბრად ითვლება ამ მიზნით, მიუხედავად იმისა, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი სრული განაკვეთით თუ ნახევარ განაკვეთზე.
ანაზღაურება ანაზღაურება ეფუძნება თქვენს ამჟამინდელ ხელფასს?
გადარჩენის ანაზღაურება ეფუძნება თქვენს შემოსავალს გადასახადამდე (ე.წ. მთლიანი ანაზღაურება). დამსაქმებელთან მუშაობის ყოველი წლის განმავლობაში თქვენ მიიღებთ: … 22-დან 40 წლამდე - 1 კვირის ანაზღაურებას. 41 წლის და უფროსი ასაკის - 1,5 კვირის ანაზღაურება.
როგორ გამოითვლება ანაზღაურება?
შეწყვეტა ზედმეტობის ან შრომის დაზოგვის მოწყობილობების განვადებით. თუ რომელიმე მათგანის გამო გაათავისუფლეთ, მიიღებთ განცალკევებულ ანაზღაურებას, რომელიც უდრის თქვენს თვიურ საბაზისო ანაზღაურებას ან თქვენს თვიურ საბაზისო ანაზღაურებას გამრავლებული იმ წლების რაოდენობაზე, რომელსაც ემსახურეთ კომპანიაში. რაც უფრო მაღალია.
ეფუძნება თუ არა კანონით გათვალისწინებული გადადგომა ძირითად ანაზღაურებას?
გათავისუფლების კანონიერი ანაზღაურება გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით, რომელიც მოიცავს თანამშრომლის მთლიან ყოველკვირეულ ანაზღაურებას, მაქსიმუმს ექვემდებარება. კვირის ანაზღაურება გამოითვლება დასაქმებულის „ნორმალური სამუშაო საათების“მიხედვით კვირაში ან საშუალო სამუშაო საათების მიხედვით 12 კვირიან პერიოდში, თუ მათი საათები განსხვავდება.
რამდენი გადასახადისგან თავისუფალია?
30,000 ფუნტამდე გადახდისარის გადასახადისგან თავისუფალი. ნებისმიერი უნაღდო შეღავათები, რომლებიც წარმოადგენს თქვენი ზედმეტობის პაკეტის ნაწილს, როგორიცაა აკომპანიის მანქანა ან კომპიუტერი, გადაეცემა ფულადი ღირებულება. ეს დაემატება თქვენს ზედმეტ გადახდას საგადასახადო მიზნებისთვის. ამან შესაძლოა თქვენი მთლიანი გადასახადი გადააჭარბოს £30,000 ლიმიტს.
