შეძენილი შვებულება არის სქემა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების მოქნილობას, რაც საშუალებას გაძლევთ დააფინანსოთ შვებულების დამატებითი პერიოდი (მაქსიმუმ რვა კვირა წელიწადში) თქვენი ორკვირიანი ხელფასის შემცირებით. შეძენილი შვებულება უნდა იქნას მიღებული 12 თვიანი მონაწილეობის პერიოდში. …
რას ნიშნავს შვებულების ყიდვა?
"შეძენილი შვებულება" არის ნებაყოფლობითი შეთანხმება, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებს შეუძლიათ შეიძინონ დამატებითი შვებულების უფლების20 დღე (4 კვირა) ან 10 დღე (2 კვირა) 12 -თვიანი პერიოდი. შეძენილი შვებულების ანაზღაურება ხდება შემცირებული შეძენილი შვებულების ტარიფით და დამატებით შვებულებაში არ არის გადახდილი შვებულების დატვირთვა.
როგორ მუშაობს წლიური შვებულების ყიდვა?
წლიური შვებულების შესყიდვის სქემა არის მარტივი, მოქნილი თანამშრომლის სარგებელი, რომელსაც თქვენი პერსონალი ნამდვილად დააფასებს. სქემა მუშაობს ხელფასის მსხვერპლის მეშვეობით, თანამშრომლები თანხმდებიან ხელფასის შემცირებაზე დამატებითი შვებულების მიღების სანაცვლოდ.
შეძენილი შვებულება ხელფასის მსხვერპლია?
ხელფასიანი მსხვერპლი შეძენილი შვებულებისთვის ათავისუფლებულია ხელფასიანი მსხვერპლი დამატებითი შვებულების შეძენის მიზნით არის გამონაკლისი ზოგადი წესიდან ხელფასის შესაწირავი თანხებისთვის.
როგორ გამოითვლება შეძენილი შვებულება?
„შეძენილი შვებულების ტარიფი“ნიშნავს ანაზღაურებას, რომელსაც პერსონალის თანამშრომელი იღებს, როდესაც პერსონალის ჩვეულებრივი ანაზღაურება შემცირდა -მდე, დაფარავს შეძენილი შვებულების ღირებულებას 92,3 (თუ 20 დღე (4 კვირა) შვებულებაშეძენილი 48/52) ან 96,15% (თუ 10 დღე (2 კვირა)) შვებულება შეძენილი 50/52).
