ღია კარის პოლიტიკა (საქმიან და კორპორატიულ სფეროებთან დაკავშირებული) არის საკომუნიკაციო პოლიტიკა, რომელშიც მენეჯერი, აღმასრულებელი დირექტორი, მედიცინის მეცნიერებათა დოქტორი, პრეზიდენტი ან ხელმძღვანელი ტოვებს ოფისის კარს. ღია , რათა წაახალისოს ღიაობა და გამჭვირვალობა ამ კომპანიის თანამშრომლებთან.
რა იგულისხმება ღია კარის პოლიტიკაში?
ღია კარის პოლიტიკა იყო აშშ-ს მიერ 1899 და 1900 წლებში ინიცირებული პრინციპების განცხადება. იგი მოითხოვდა თანაბარი პრივილეგიების დაცვას ჩინეთთან ვაჭრობის ყველა ქვეყნისთვის და ჩინეთის ტერიტორიული და მხარდაჭერისთვის. ადმინისტრაციული მთლიანობა.
რა სჭირს ღია კარის პოლიტიკას?
ღია კარის პოლიტიკას შეუძლია დაკარგოს მენეჯმენტის დრო და შეამციროს პროდუქტიულობა. თანამშრომლებს შეიძლება ბევრი საათი დასჭირდეთ მენეჯერების განრიგებიდან, რათა გამოავლინონ თავიანთი შეშფოთება სამსახურში. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ მენეჯერები დროულად არ ასრულებენ თავიანთ პასუხისმგებლობებს და მოვალეობებს და მთლიანი პროდუქტიულობა იკლებს.
რა არის ღია კარის პოლიტიკის მაგალითი?
თქვენმა კომპანიამ მიიღო ღია კარის პოლიტიკა ყველა თანამშრომლისთვის. ეს ნიშნავს, რომ ყველა მენეჯერის კარი ღიაა ყველა თანამშრომლისთვის. … ჩვენი ღია კარის პოლიტიკა ნიშნავს, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს ისაუბრონ ნებისმიერ მენეჯერთან ნებისმიერ თემაზე.
მუშაობს ღია კარის პოლიტიკა?
ღია კარის პოლიტიკა მშვენიერი იდეაა - თეორიულად. … თუმცა, ღია კარის პოლიტიკა ყოველთვის არ მუშაობს ისე, როგორც თქვენ წარმოგიდგენიათ. The Globe-ს მიხედვით დაფოსტა და ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა: თანამშრომლების 44%-მა განაცხადა, რომ არ გრძნობს თავისუფლად თქვას თავისი აზრი უფროსებთან.
