ღია კარის პოლიტიკა (საქმიან და კორპორატიულ სფეროებთან დაკავშირებული) არის საკომუნიკაციო პოლიტიკა, რომელშიც მენეჯერი, აღმასრულებელი დირექტორი, მედიცინის მეცნიერებათა დოქტორი, პრეზიდენტი ან ხელმძღვანელი ტოვებს ოფისის კარს. ღია , რათა წაახალისოს ღიაობა და გამჭვირვალობა ამ კომპანიის თანამშრომლებთან.
რა არის ღია კარის პოლიტიკის მაგალითი?
თქვენმა კომპანიამ მიიღო ღია კარის პოლიტიკა ყველა თანამშრომლისთვის. ეს ნიშნავს, რომ ყველა მენეჯერის კარი ღიაა ყველა თანამშრომლისთვის. … ჩვენი ღია კარის პოლიტიკა ნიშნავს, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს ისაუბრონ ნებისმიერ მენეჯერთან ნებისმიერ თემაზე.
რა სჭირს ღია კარის პოლიტიკას?
1. ღია კარის პოლიტიკას შეუძლია დაკარგოს მენეჯმენტის დრო და შეამციროს პროდუქტიულობა. თანამშრომლებს შეიძლება ბევრი საათი დასჭირდეთ მენეჯერების განრიგებიდან, რათა გამოავლინონ თავიანთი შეშფოთება სამსახურში. ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ მენეჯერები დროულად არ ასრულებენ თავიანთ პასუხისმგებლობებს და მოვალეობებს და მთლიანი პროდუქტიულობა იკლებს.
რატომ არის მნიშვნელოვანი ღია კარის პოლიტიკა?
ღია კარის პოლიტიკა გეხმარება წაახალისოს ღია კომუნიკაცია, გამოხმაურება და დისკუსია ყველაფერზე, რაც შეიძლება მიიჩნიოს თანამშრომელმა მნიშვნელოვანი. კომპანიებისთვის ეს შესანიშნავი გზაა თანამშრომლებს შორის ნდობის გასავითარებლად.
რა არის ღია კარის პოლიტიკა და რატომ არის ის კარგი პრაქტიკა სამუშაო ადგილზე?
კარგი დასაწყისი არის კარგად განსაზღვრული ღია კარის პოლიტიკა. პირველი, განმარტება: ღია კარის პოლიტიკა არის ერთი, რომელიც ხელს უწყობს თანამშრომლებს მისვლამათი მენეჯერები კითხვებით, შეშფოთებით და საკითხებზე მსჯელობით. პოლიტიკის მიზანია ხელი შეუწყოს გამჭვირვალობას, პროდუქტიულობას და უფრო სწრაფ კომუნიკაციას.
