სანდოა ფსიქომეტრიული ტესტირება? ფსიქომეტრიული ტესტები ისეთივე სანდოა, როგორც ნებისმიერი სხვა სამედიცინო ტესტი, ზოგჯერ უფრო მეტიც. თუმცა, შეიძლება არსებობდეს მცირე შეუსაბამობები ფსიქომეტრიულ სანდოობაში იმის გამო, რომ ინდივიდებს აქვთ განსხვავებული აზრები, გრძნობები ან იდეები დროის სხვადასხვა მომენტში, რაც იწვევს ქულების განსხვავებას.
ეფექტურია ფსიქომეტრიული ტესტირება?
ამ ტიპის კითხვარებზე დაფუძნებულ ტესტირებას შეუძლია გამოავლინოს ადამიანში თვისებები, ქცევები, დამოკიდებულებები და ღირებულებები. … მიუხედავად იმისა, რომ ფსიქომეტრიული ტესტები შეიძლება იყოს გამჭრიახი, ბევრი ექსპერტი ამტკიცებს, რომ ისინი ყველაზე ეფექტურია, როდესაც გამოიყენებასხვა შერჩევის მეთოდებთან ერთად, როგორიცაა ინტერვიუები, ვიდრე ცალკე გამოყენებული..
რა არის ფსიქომეტრიული ტესტირების უარყოფითი მხარეები?
ტესტები შეიძლება ყოველთვის არ იყოს ზუსტი – კანდიდატმა შეიძლება ყველანაირად გამოიკვლიოს როლის იდეალური კანდიდატი და შემდეგ უპასუხოს კითხვებს არაკეთილსინდისიერად. ტესტის შფოთვამ შეიძლება შექმნას ცრუ უარყოფითი - შედეგები შეიძლება იყოს დამახინჯებული და არა წარმომადგენლობითი, თუ კანდიდატი ცუდი ტესტერია.
თქვენი აზრით რამდენად ზუსტია ფსიქომეტრიული შეფასებები?
არცერთი ტესტი არ შეიძლება იყოს 100% ზუსტი, მაგრამ ფსიქომეტრიული ტესტები საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ კანდიდატი ნორმებთან, ამიტომ ხაზს უსვამთ მათ, ვინც საშუალოზე მაღალია. როლის კარგად შესასრულებლად საჭირო უნარებისა და ქცევების განსაზღვრა გადამწყვეტია ეფექტური გაზომვისთვის.
რატომ არის სანდო ფსიქომეტრიული ტესტები?
როდისსაქმე ეხება სანდოობას, ფსიქომეტრიული ტესტები არაფრით განსხვავდება აწონვისგან. თუ ტესტი იძლევა თანმიმდევრულ ქულებს ინდივიდუალური პიროვნების მახასიათებლებისთვის, ამბობენ, რომ ის სანდოა. ფსიქომეტრიული შეფასებები გადამწყვეტია სანდო იყოს, რადგან ისინი ეხმარებიან ორგანიზაციებს დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღებაში.
