არასდროს გარანტირებული - მხოლოდ იმიტომ, რომ კანდიდატი კარგად აგროვებს ტესტს, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ისინი ყოველთვის ამ სტანდარტებს შეასრულებენ. … ბევრი ინსტრუმენტი აცხადებს, რომ არის „ფსიქომეტრიული ტესტები“, მაგრამ სინამდვილეში ასე არ არის - დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული ტესტები უნდა უზრუნველყოს მნიშვნელოვანი კვლევის მონაცემები, რათა შეამოწმოს ტესტის ვალიდობა და ვარგისიანობა.
რამდენად ზუსტია ფსიქომეტრიული ტესტი?
დამსაქმებელთა პროცენტი, რომლებსაც სჯეროდათ, რომ ფსიქომეტრიულ ტესტირებას შეუძლია მომავალი მუშაობის პროგნოზირება, გაიზარდა ნახევარზე ნაკლებიდან (49%) 2010 წელს 57%-მდე ბოლო წლებში. ორგანიზაციების უმრავლესობა (94%), რომლებმაც გამოიყენეს ფსიქომეტრიული შეფასება, ამას აკეთებდნენ დაქირავების ეტაპზე.
რატომ ვერ ვახერხებ ფსიქომეტრიულ ტესტებს?
კანდიდატები მზად უნდა იყვნენ რამდენიმე კვირა გაატარონ ფსიქომეტრიული ტესტებისთვის მოსამზადებლად, რადგან წარუმატებლობის ყველაზე გავრცელებული მიზეზია მომზადების ნაკლებობა. მთავარია რეგულარული სასწავლო და პრაქტიკული რუტინა და კარგი სასწავლო მასალები, ისევე როგორც პრაქტიკული ტესტების ჩატარება, რათა დარწმუნდეთ, რომ მზად ხართ „ნამდვილისთვის“.
არის თუ არა ფსიქომეტრიული ტესტები უსამართლო?
გარდა ამისა, ფსიქომეტრიული ტესტის ქულები ხშირად გამოიყენება არსებული თანამშრომლებისთვის დაწინაურების გადაწყვეტილების მიღებისას. ამრიგად, ფსიქომეტრიული ტესტირების პოტენციალი უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა როგორც არსებული, ისე პოტენციური თანამშრომლების შემთხვევაში..
რა ნაკლოვანებები აქვს ფსიქომეტრულსტესტირება?
ტესტები შეიძლება ყოველთვის არ იყოს ზუსტი – კანდიდატმა შეიძლება ყველანაირად გამოიკვლიოს როლის იდეალური კანდიდატი და შემდეგ უპასუხოს კითხვებს არაკეთილსინდისიერად. ტესტის შფოთვამ შეიძლება შექმნას ცრუ უარყოფითი - შედეგები შეიძლება იყოს დამახინჯებული და არა წარმომადგენლობითი, თუ კანდიდატი ცუდი ტესტერია.
