ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ 1967 წლის დასაქმების აქტი (ADEA) (29 U. S. C. § 621-დან 29 U. S. C. § 634) არის ფედერალური კანონი, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმების გარკვეულ დაცვას მუშაკებისთვის, რომლებიც არიან ორმოც წელზე მეტი ასაკის., რომელიც მუშაობს დამსაქმებელთან, რომელსაც ჰყავს ოცი ან მეტი თანამშრომელი.
რა არის სამი სახის ასაკი?
შეიძლება მოხდეს ასაკობრივი ქცევის რამდენიმე განსხვავებული ფორმა, მათ შორის ცრურწმენები ხანდაზმული პირების მიმართ, ინსტიტუციური პოლიტიკა, რომელიც კონკრეტულად დისკრიმინირებს ასაკს და სტერეოტიპული შეხედულებები, რომლებიც მხარს უჭერენ ასაკობრივ ციკლს. დისკრიმინაცია ჩანს ჩვენს საზოგადოებაში.
რა არის ასაკობრივი დისკრიმინაციის ნიშნები?
10 სამსახურში ასაკობრივი დისკრიმინაციის ნიშნები
- ასაკთან დაკავშირებული კომენტარების ან შეურაცხყოფის მოსმენა. …
- მხოლოდ ახალგაზრდა თანამშრომლების დაქირავების ნიმუშის ნახვა. …
- უარის თქმა დაწინაურებისთვის. …
- შეუმჩნეველი გამომწვევი სამუშაო დავალებების გამო. …
- იზოლირებული ან მიტოვებული. …
- გამხნევებენ ან აიძულებენ პენსიაზე გასვლას. …
- გამოიყენება თანამდებობიდან გათავისუფლება.
რა არის ასაკობრივი დისკრიმინაციის მაგალითი?
ეს ხდება მაშინ, როდესაც ვინმე უფრო ცუდად გექცევა, ვიდრე სხვა მსგავს სიტუაციაში მყოფი ასაკის გამო. მაგალითად: თქვენი დამსაქმებელი უარს ამბობს სასწავლო კურსის გავლის უფლებაზე, რადგან ფიქრობს, რომ თქვენ ხართ „ძალიან ძველი“, მაგრამ საშუალებას აძლევს ახალგაზრდა კოლეგებს, გაიარონ ტრენინგი.
არის ოდესმე მიზანშეწონილი ასაკის მიხედვით დისკრიმინაცია?
არა. ხოლოფედერალური კანონი არ იცავს თინეიჯერ მუშაკებს დასაქმების დისკრიმინაციისგან ასაკის მიხედვით.
