2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
დაჯილდოება და აღიარება არის სისტემა, სადაც ადამიანები აღიარებულნი არიან თავიანთი საქმიანობისთვის შინაგანი ან გარეგანი გზებით. აღიარება და ჯილდო არსებობს სამუშაო გარემოში, სადაც სათანადო აღიარება და დაფასება ხდება თანამშრომლების ძალისხმევის სამართლიანად და დროულად.
რა არის ჯილდო და აღიარება სამუშაო ადგილზე?
თანამშრომლების ჯილდოები და აღიარება არის ერთ-ერთი შესაძლო მიდგომა თქვენი პერსონალის შესანარჩუნებლად. … წახალისების პროგრამები, როგორც თანამშრომელთა აღიარების საშუალება სამუშაო ადგილზე, შესანიშნავი გზაა თქვენი თანამშრომლებისადმი მადლიერების გამოხატვის, მოტივაციის შესანარჩუნებლად და დარჩენისთვის.
რა განსხვავებაა ჯილდოსა და აღიარებას შორის?
ჯილდოები არის საჩუქრები და ჯილდოები, რომლებიც გადაეცემა თანამშრომლებს, ხოლო აღიარება არის თანამშრომლის ქება და მათი მიღწევების გამოძახება, ხელშესახები გარიგების გარეშე. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ჯილდოები გარდა იმისა, რომ არ ცვლის თანამშრომლის ხელფასს და სარგებელს.
რა არის ჯილდოსა და აღიარების მიზანი?
თანამშრომლების დაჯილდოება და აღიარება იწვევს თანამშრომლების უფრო მეტ ჩართულობას, რაც ზრდის შეკავებას და ხელს უწყობს უფრო პოზიტიური სამუშაო ადგილის შექმნას. ჯილდოებისა და აღიარების პროგრამის ჩართვა ეხმარება გაზარდოს თანამშრომელთა ჩართულობა, რაც იწვევს კომპანიისთვის ბევრ სარგებელს, როგორიცაა გაზრდილი პროდუქტიულობა და შენარჩუნება.
როგორ აჯილდოებთ და აღიარებთ თანამშრომლებს?
Theშემდეგი 10 კონკრეტული აღიარების კულტურის სტრატეგია ეფექტური გზაა თქვენი თანამშრომლების ამოცნობისა და დაჯილდოების მიზნით:
- გახადე ის პერსონალურად. …
- შეთავაზეთ შესაძლებლობები. …
- გადიდების ამოცნობა. …
- შეთავაზება შეღავათების მიღმა. …
- მოტივაცია ფინანსური სტიმულით. …
- მიეცით სადღესასწაულო ჯილდოები და ბონუსები. …
- გააადვილეთ თანატოლთა ამოცნობა.
