მოიწონეთ ბეჭდური ელფოსტის შენახვა. თანამშრომლის აღნიშვნა, როგორც „ხელფასიანი, არაგანთავისუფლებული“ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა დანიშნა თანამშრომელი, როგორც არაგანთავისუფლებული ფედერალურისამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტიდან (FLSA) და ირჩევს გადაიხადოს ყოველკვირეული ხელფასი, რომელიც უდრის მინიმუმ მინიმალურ ხელფასს ყველა სამუშაო საათის განმავლობაში.
რა განსხვავებაა ხელფასის გათავისუფლებასა და ხელფასის გარეშე?
დასაქმებულები, რომლებიც აკმაყოფილებენ გათავისუფლების მოთხოვნებს, იღებენ ხელფასის საფუძველზე, ხოლო ხელფასი აკმაყოფილებს ან აღემატება ხელფასის ზღვარს, ითვლება ხელფასიდან გათავისუფლებულად. … ის თანამშრომლები, რომლებიც არ სარგებლობენ გათავისუფლების კვალიფიკაციაზე, მაგრამ იღებენ ხელფასს, განიხილება ხელფასად არაგანთავისუფლები.
შეიძლება თუ არა არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს ხელფასის გადახდა?
ზოგიერთ არაგანთავისუფლებულ თანამშრომელს შეიძლება ასევე გადაუხადონ ხელფასი. ანაზღაურებადი არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები არ შეიძლება გადაიხადონ სახელმწიფო მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ანაზღაურებადი არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები ასევე დაცული არიან კალიფორნიის სახელფასო და საათობრივი კანონებით – მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაოების კანონებით და კანონებით, რომლებიც საჭიროებენ კვებასა და დასვენებას.
ჯობია იყო ხელფასიდან გათავისუფლებული თუ არა?
არსებობს დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რომ იყო გათავისუფლებული ან არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი. მიუხედავად იმისა, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები უფრო მეტ ფულს იღებენ წელიწადში, არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა გამოიმუშაონ გათავისუფლებული თანამშრომლები საათში, ზეგანაკვეთური შესაძლებლობების მიხედვით.
რა სარგებელს მოაქვს ხელფასისგან გათავისუფლება?
არაგანთავისუფლებულითანამშრომლები იღებენ კომპენსაციას იმ დროისთვის, რომელიც მუშაობენ და არა სამუშაოსთვის, რომელსაც ისინი ასრულებენ, ასე რომ, თუ ისინი მუშაობენ კვირაში 40 საათზე მეტს, ისინი დამატებით ფულს შოულობენ. FLSA-ს მიხედვით, გათავისუფლებულ მუშაკებს ენიჭებათ დრო და ნახევარი, მათი ჩვეულებრივი საათობრივი ხელფასი პლუს ამ ხელფასის ნახევარი, როდესაც ისინი მუშაობენ ზეგანაკვეთურად.
