მაქსიმალური ხელფასი, რომელსაც ხშირად სახელფასო ზღვრადაც უწოდებენ, არის კანონიერი ლიმიტი იმისა, თუ რამდენი შემოსავალი შეუძლია ინდივიდს. ეს არის დადგენილი შეზღუდვა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ეკონომიკური სტრუქტურის ცვლილებაზე ზემოქმედებისთვის, მაგრამ მისი ეფექტი არ არის დაკავშირებული მინიმალური ხელფასის კანონებთან, რომლებიც ამჟამად გამოიყენება ზოგიერთი სახელმწიფოს მიერ მინიმალური შემოსავლის აღსასრულებლად.
რა მოხდებოდა მაქსიმალური ხელფასი რომ გვქონდეს?
მაქსიმალური ხელფასის ეფექტი
„მაქსიმალური ხელფასი გაგზავნის მესიჯს, რომ ცხოვრებაში უფრო მეტია, ვიდრე ფულის დიდი ოდენობის დევნა“, Pizzigati განაცხადა.”ნაკლები უთანასწორობა, ნაკლები კონცენტრირებული სიმდიდრე, ნაკლები ძალაუფლება მცირე ელიტას შორის კარგი იქნება ჩვენი დემოკრატიისთვის.”
რა არის მაქსიმალური ხელფასის მიზანი?
მაქსიმალური ხელფასი ნიშნავს, რომ მითითებულ ინდუსტრიებში, სამუშაოებზე, ხელფასი არ შეიძლება აღემატებოდეს გარკვეულ დონეს. ისინი შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის ბაზრების დასარეგულირებლად, სადაც მუშებს აქვთ ჭარბი მონოპოლიური ძალა ან უჩვეულო გარემოებებში - როგორიცაა ომის პერიოდი. ისინი იშვიათად გამოიყენება.
რა შემოიფარგლა ხელფასი?
ხელფასის ლიმიტი, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც ხელფასის ლიმიტი, არის წესი, რომელიც ჩაწერილია ხელშეკრულებაში ან წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანონიერად ნათქვამია, რომ აწესებს ლიმიტს, თუ რამდენის მიღება შეუძლია დასაქმებულს. ეს ნიშნავს, რომ კაპიტალი კარგად არის ცნობილი ინდუსტრიაში და პროფესიონალებს შეუძლიათ ხელფასის მიღება ამ რიცხვამდე, მაგრამ არა უმეტეს რაოდენობაზე.
რა არის ძირითადი ხელფასის მაქსიმალური ზღვარი?
ასე რომ, თუ ადამიანის ხელფასი თვეშია₹1 ლარი, აღნიშნული გამონაკლისები არ შეიძლება იყოს ხელფასის 50%-ზე მეტი; შესაბამისად, ძირითადი ხელფასი უნდა იყოს ₹50, 000. კომპანიებს შეიძლება მოუწიონ გარკვეული შეღავათების შემცირება, რათა დააკმაყოფილონ ძირითადი ხელფასის 50%-იანი ლიმიტი.
