IRS განსაზღვრავს მაღალანაზღაურებად თანამშრომელს, როგორც ადამიანს, რომელიც აკმაყოფილებს შემდეგი ორი კრიტერიუმიდან ერთს: მიღებულია $130,000 ან მეტი კომპენსაციის სახით დამსაქმებლისგან, რომელიც აფინანსებს მის 401(k) გეგმას.წინა წელს.
ვინ ითვლება მაღალანაზღაურებად თანამშრომლად 2018 წელს?
უაღრესად ანაზღაურებადი თანამშრომელი (HCE) არის, შიდა შემოსავლების სამსახურის თანახმად, ვინც გააკეთა ერთ-ერთი შემდეგი: ფლობდა ბიზნესში წილის 5%-ზე მეტს ნებისმიერ დროს ნებისმიერ დროს. წელი ან წინა წელი, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი კომპენსაცია გამოიმუშავა ან მიიღო.
ვინ არის HCE 2019 წელს?
2020 გეგმის წლისთვის, თანამშრომელი, რომელიც გამოიმუშავებს $125,000-ზე მეტს 2019 წელს არის HCE. 2021 გეგმის წლისთვის, თანამშრომელი, რომელიც 2020 წელს $130,000-ზე მეტს გამოიმუშავებს, არის HCE.
რა არის მაღალკომპენსირებული ლიმიტი 2019 წლისთვის?
წლიური ლიმიტებია: ხელფასის გადადება - $19,500 2020 და 2021 წლებში ($19,000 2019 წელს), პლუს $6,500 2020 და 2021 წელს ($6,000 2015 წელს) - თუ თანამშრომელი არის 2019 წლის. 50 ან უფრო ძველი (IRC სექციები 402(g) და 414(v)) წლიური კომპენსაცია - $290,000 2021 წელს, $285,000 2020 წელს, $280, 000 2019 წელს (ა)(17))
რამდენი წვლილის შეტანა შეუძლია მაღალანაზღაურებად თანამშრომელს 2019 წლის 401k?
მაღალი კომპენსაციის მქონე თანამშრომლებს (HCEs) შეუძლიათ შეიტანონ არაუმეტეს 2%-ით მეტი ხელფასის მათში.401(k) ვიდრე თანამშრომლის საშუალო არა-ანაზღაურებადი შენატანი. ეს ნიშნავს, რომ თუ საშუალოდ, არა-HCE თანამშრომელი იღებს წვლილს მათი ხელფასის 5%-ით, HCE-ს შეუძლია შეიტანოს ხელფასის მაქსიმუმ 7%.
