დაუმორჩილებლობა სამუშაო ადგილზე გულისხმობს დასაქმებულის განზრახ უარს დაემორჩილოს დამსაქმებლის კანონიერ და გონივრულ ბრძანებებს. ასეთი უარი ძირს უთხრის ხელმძღვანელის პატივისცემის დონეს და მართვის უნარს და, შესაბამისად, ხშირად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
რა მოხდება, თუ დაუმორჩილებლობის გამო გაგათავისუფლებენ?
თუ დამსაქმებელმა უბრალოდ გაათავისუფლა დაუმორჩილებლობის გამო და მიზეზი არ იყო დისკრიმინაციული ხასიათის, თქვენი შეწყვეტა სავარაუდოდ კანონიერი იყო. თუ თქვენ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება, თქვენი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს დებულებებს შეწყვეტის საფუძვლებისა და გათავისუფლების გადაწყვეტილებამდე მიმავალი პროცესის შესახებ.
რა არის დაუმორჩილებლობის რამდენიმე მაგალითი?
დაუმორჩილებლობის მაგალითებია:
- უარი ემორჩილება ხელმძღვანელის ბრძანებებს.
- უპატივცემულობა გამოვლენილი უფროსების მიმართ ვულგარული ან დამცინავი ენის სახით.
- პირდაპირ კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს ან დამცინავს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს.
შეუძლია თუ არა დაუმორჩილებლობამ გაგათავისუფლონ?
თუ თქვენ ბრალი გედებათ სამსახურში დაუმორჩილებლობაში, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება ჩათვალოს, რომ მათ აქვთ მხოლოდ მიზეზი, დაუყოვნებლივ შეწყვიტონ თქვენი სამუშაო. შედეგად, თქვენ შეიძლება გათავისუფლდეთ გაფრთხილების გარეშე ან გადაიხადოთ შეტყობინების ნაცვლად. თუმცა, დაუმორჩილებლობა არ იძლევა სამართლიანი მიზეზის შეწყვეტას ყველა გარემოებაში.
როგორ ამტკიცებთ დაუმორჩილებლობას?
დამსაქმებლებმა უნდა აჩვენონსამი რამ დაუმორჩილებლობის დასამტკიცებლად, როდესაც მუშა უარს ამბობს ბრძანების შესრულებაზე, გლასერმა თქვა:
- ზედამხედველმა გააკეთა პირდაპირი მოთხოვნა ან შეკვეთა.
- დასაქმებულმა მიიღო და გაიგო მოთხოვნა.
- დასაქმებულმა უარი თქვა მოთხოვნის შესრულებაზე ქმედებით ან შეუსაბამობით.
