ორგანიზაციულ წახალისების გეგმებს შეუძლიათ გამოიყენონ ორგანიზაციაში აქციების მფლობელობა თანამშრომლების დაჯილდოვებისთვის. … თუ აქციის საბაზრო ფასი აღემატება სავარჯიშო ფასს, თანამშრომლებს შეუძლიათ განახორციელონ ოფციონი და იყიდონ აქციები. პერკვიზიტები. ხშირად გათვალისწინებულია, რაც არის სპეციალური შეღავათები, ჩვეულებრივ, უნაღდო ნივთები აღმასრულებლებისთვის.
რა არის აქცენტი მოგების გაზიარებაზე?
მოგების გაზიარების ფოკუსი არის გაზარდოს „დისკრეციული ძალისხმევა“.
ჩამოთვლილთაგან რომელია ნაკლოვანება დაკავშირებული ადგილზე ბონუსებთან?
ჩამოთვლილთაგან რომელია ნაკლოვანება დაკავშირებული სპექტურ ბონუსებთან? მათ შეუძლიათ გააღვივონ ეჭვიანობა თანამშრომლებს შორის.
გამოიყენება ინდივიდუალური სამუშაოების დასაჯგუფებლად, რომლებსაც აქვთ დაახლოებით იგივე სამუშაო?
სამუშაოები, რომლებიც გვხვდება ბევრ სხვა ორგანიზაციაში. … გამოიყენება ინდივიდუალური სამუშაოების დასაჯგუფებლად, რომლებსაც აქვთ დაახლოებით იგივე სამუშაო ღირებულება. მარკეტის ხაზი. აჩვენებს ურთიერთობას სამუშაოს ღირებულებას შორის, როგორც ეს განისაზღვრება სამუშაოს შეფასების ქულებით და სამუშაოს ღირებულებას შორის, რომელიც განისაზღვრება ხელფასის გამოკითხვის განაკვეთებით.
კანონიერია ვინმესთვის ნაკლების გადახდა ერთი და იგივე საქმისთვის?
თანაბარი ანაზღაურების აქტი არ აძლევს უფლებას თქვენს დამსაქმებელს გადაგიხადოთ ნაკლები, ვიდრე თანამშრომელი, რომელიც აკეთებს მსგავს სამუშაოს. კონგრესმა მიიღო EPA 1963 წელს, ძირითადად იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ქალებმა მიიღონ იგივე ანაზღაურება, როგორც მამაკაცები მსგავს სამუშაოს. თუმცა კანონი ორივე სქესს იცავს.
